令人心动的offer第三季|《令人心动的offer 3》职场选择抱团，距离事业的寒冬就不远了令人心动的offer第三季

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最近正在热播的《令人心动的offer3》不知道大家有没有关注？
在这个职场综艺上，工作中的细枝末节被放大，嘉宾和主持人的点评精准而犀利，映射了社会大众普遍面临的职场现状，作为职场人更是感同身受。
其中，最令我印象深刻的就是他们作为职场新人的抱团行为了
《令人心动的Offer3》中，这三位实习医生，正在等其他人做完事情，一起去完成各自收治病人的任务。

而这时，他们的病人已经到达医院一个多小时了。
在医院这种时间紧迫、任务繁重的工作环境下，居然让病人等着，只为能和同事一起走，气得带教老师谭医生忍不住在镜头下说了重话：
「各干各的活，你们又不是小学生，还要结伴出去干嘛？」
在职场，抱团取暖的现象并不少见，看似大家都在一块上班，其实相互之间已经分成了好多个不同的圈子，比如一小拨人中午一起吃饭、下午一起点奶茶；比如团建时分组做游戏、开会时分组讨论；再比如几个人单独拉小群。
这种现象其实很好理解，抱团很多时候不过是换了一个环境后大家自发地寻求同伴支持的体现，也是为了自己的情感和情绪有一个小小的归属。
那么，我们今天就来讨论一下“职场抱团”的现象
为什么会有抱团取暖现象？抱团在某种程度上也就是现代团队精神的体现。而团队精神的宗旨绝不仅仅是各司其责，做好分内之事，更重要的是“一荣俱荣、一损俱损”的集体观念。
如果在一个团队中，大家弱化了合作关系，一味地搞内部竞争，就会引发内斗，导致公司内耗严重。因此，从这个角度来说，职场抱团也有其存在的必要性和重要性。
对于刚入职场的新人来说，快速融入一个职场小团体，小团体里经验丰富的老职工在工作上可以给你更多提点，让你少走许多弯路，也能让你获得更多安全感。同时，小团体内部成员之间还可以分享资源和信息，让自己在职场中提升得更快。
此外，一味鼓励大家做单打独斗的独行侠，这对个人实力和心理承受能力有极高要求，不是每个人都能做到以一敌百，一个人就是一支队伍，抱团能在职场流行多年，甚至继续流行下去，说明这种职场行为本身就有生存的空间。
易立竞：抱团和团结是两回事

易立竞说：“抱团和团结是两回事，抱团的话，无论是新入职场的人还是老员工，没有一个领导希望你抱团的，而是希望你团结。团结和抱团这是一字之差，但是差距好远。 ”

实际上，很多领导者的内心深处，也是不希望下属抱团的，领导也需要有掌控感，不希望自己的团队失控。
而且，如果下属纷纷抱团，感情用事，不能理性地做出分析和决策，对公司的发展也不利。
一旦手下的员工抱团，管理者将难以实现有效管理。
这种时候，管理者如果想辞退一个害群之“羊” ，甚至会引起整个团队的不满和恐慌。
这对一个团队来说，是十分危险的。
陶勇：在医院抱团永远无法成为主治医师

陶勇：“主治医师他的标准就是叫独立能够处理常见病多发病，你要是抱团，你永远无法成为主治医师，没法升级。 ”

节目里的张恰，原本是三人中临床经验最丰富、基础知识最牢固的实习生。正因为经验丰富，他不得不分散精力帮助两个几乎零经验的实习生。
原本只是平等的竞争关系，却被“抱团”裹挟，不得不发挥所谓的「带头」作用。最终在考核中爆冷败给入职笔试成绩倒数第一的冯琛。
同样的道理，我们身处职场，长期抱团反而会让自己长期处于一种“大家都差不多”的心理，但当需要自己独当一面时，已经落后了。
那么，我们该如何避免职场抱团的负面影响呢？
其实节目已经给了我们答案：
回到《令人心动的offer3》综艺来，看看心血管内科组的实习生刘畅和高尚。