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|低情商同事，总能在你雷区蹦迪( 二 )


心怀“理解” ， 自然“高情商”
那么 ， 如果遇到了一些棘手或尴尬的情况 ， 一个“高情商”的人会如何应对呢？
答案很简单 ， 就是带着“理解”去说话 。
当他人提出了一个与你的观点完全不同的想法时 ， 不要急于否定 ， 先找找对方观点里闪光的部分给予赞赏 ， 再提出自己的意见 。 这样既给别人留足了面子 ， 也能进行有效沟通 。
当同事向你提出了一个不合理的要求 ， 生硬的拒绝只会让双方都陷入尴尬 ， 试试“缓兵之计” ， 或给对方出出难题 ， 都能有不错的效果 。
比如同事问你“你能否帮我跟进一下工作进度” ， 你可以回答“我手上事情也挺多的 ， 不如你帮我问下老板能否推迟一下？”来给他一件更难的任务 ， 也可以说“我暂时没时间 ， 之后我尽量协调一下吧”来强调自己的难处 。
当你的要求被同事拒绝的时候 ， 也不必感到烦躁气馁 。 职场关系本就是有来有往 ， 会有被接受的时候 ， 也会有被拒绝的时候 。
想要在职场上表现出高情商 ， 与其生硬地学习各种套路 ， 不如自带一颗“理解”的心 。 理解他人的心情和难处 ， 说出来的话自然带着善意和宽容 ， 不被喜欢都难 。
“高情商”是一种职场艺术 ， 也是一种个人修养 。 拥有“高情商”的人 ， 不仅能在职场上乘风破浪 ， 在生活中也总能顺风顺水 。
新的一年开始了 ， 希望大家都能做一个“高情商”的打工人 ， 遇上一帮“高情商”的好同事 。


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