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|低情商同事，总能在你雷区蹦迪

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即使被低情商同事气到心梗 ， 表面也得装出风平浪静 。 /图虫创意
职场上的社死瞬间 ， 大多是由一些低情商的发言引起的 。
普普通通的聚餐 ， 会因为一句突如其来的“领导A和领导B你更喜欢谁”而变得风云诡谲；
都是成年人了 ， 但总有人学不会好好说话 。
和甲方的battle会因为一句忍无可忍的“你试试？”而危机四伏；
就连轻松愉悦的带薪八卦时间 ， 也说不定会由于语气僵硬的“要不你先讲讲你和你前男友的事情” ， 气氛瞬间跌到冰点 。
想要在职场有一席之地 ， 情商够高很重要 。
高情商 ， 一种从心出发的能力
什么是高情商？
在很长一段时间里 ， 我都认为“高情商”就是做好自己的事 ， 少管别人的闲事 。 在人心复杂的职场 ， 与其费尽心思搞人际关系 ， 倒不如专注工作 ， 以成果论英雄 。
但实际上 ， 这种“各扫门前雪”的想法对自己的职业发展并没有好处 。
如果把自己从职场交际中抽离 ， 埋头苦干 ， 即使走到了管理岗位 ， 你也可能会发现自己根本无从下手 。
毕竟 ， 要成为一个能让人心服口服的“领头人” ， 必须要能沟通、会表达 ， 能用三寸不烂之舌给下属打满鸡血 。
当然 ， “高情商”也并非“油嘴滑舌”和“应声附和” 。
几乎每个职场中都会有这样的人——能力一般 ， 唯领导是瞻 ， 靠满级的“彩虹屁”技能获得了不少资源 。
表面上 ， 他们似乎靠着自己的“高情商”在职场上混得风生水起 ， 但这其实只是一种“老油条”的生存方式 ， 上不了台面 。
僵硬的社交方式容易孤立自己 ， 浮于表面的油滑最终会被人厌恶 ， 真正的“高情商”应该是从心出发的 。
“尊重”是“高情商”的核心
市面上 ， 关于“高情商”的秘籍层出不穷 ， 但它的核心始终都是“尊重”二字 。
【|低情商同事，总能在你雷区蹦迪】首先 ， 是要尊重自己 。
职场上 ， “老好人”也是一种常见配置 。 他们似乎都拥有奉献型人格 ， 不仅习惯性地无条件附和别人 ， 而且会积极答应各种不合理的要求 ， 生怕拒绝一次就会得罪别人 。
然而 ， 这种放弃了自尊的“老好人”往往无法得到想要的善待 ， 反而会受到轻视 ， 甚至成为一个打杂专业户 ， 被全办公室的人使唤 。
身在职场 ， 一定要找到自己的价值 ， 说话做事时不卑不亢、实事求是 ， 学会拒绝不合理的要求 。
毕竟 ， 如果连你都不尊重自己 ， 又怎么能期望别人尊重你呢？
其次 ， 是要尊重他人 。
很多职场上都会存在一条鄙视链 ， 行政部门看不起业务部门 ， 重要的业务部门看不起边缘的其他部门 ， 连带着部门里的人在做事、说话时都看人下菜碟 。
网上交接工作时 ， 好好的一句“可以的 ， 辛苦了”非要简化成硬邦邦的“可以”；线下碰到时 ， 明明能够微笑打招呼 ， 却总是假装没看见 。
作为一个打工人 ， 这种傲慢的心态必然会为自己埋下大坑 ， 给人留下“低情商”的印象 。
尊重他人 ， 好好说话 ， 能用一句话表达的事情就不用简化的词来表示 ， 好好复习幼儿园老师教过的礼貌用语“谢谢你”“辛苦了” ， 至少能让别人愿意与你共事相处 。
不会说话的 ， 会发表情包吧？


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