另外请读者注意 ， 上述的部门介绍均描述的是现在国内券商的情况 ， 在大陆地区 ， 由于还没有政策准许外资投行开展一级和二级市场的业务 ， 因此现在我们听说的一些在大陆有分支的外资投行几乎都是在承接一些内资企业的业务 ， 帮助这些企业去香港其他海外地区上市、接手一些收购并购的业务（Merge & Acquicisition）等 。 所以 ， 目前在国内大陆地区外资投行的投资相关方向的工作岗位较少 。
4.关于应届生与外资投行
首先这边的外资投行指的是独资的外资投行而非如高盛高华 ， 摩根士丹利华鑫 ， 瑞银这样的“合资券商” 。
对于想要冲刺外资投行的应届生而言 ， 较好的教育背景、英语水平、3.5以上的大学平均分（GPA）、相关的外资投行实习经历、海外交流经历都是非常至关重要的敲门砖 。 对于非金融相关专业的毕业生而言 ， 如果能够通过CFA level2级的考试或注册会计师CPA中的某几科目都会对工作申请起到较大的加分效果 。 地点选择方面 ， 香港、新加坡、欧美甚至大陆都是可以考虑的 ， 虽然大陆的外资投行目前可开展的业务大多只是收购并购类业务 。
投行中的投行部－IBD偏好那些有一定社会资源（通过各种途径先天家族拥有或后天行业积累的资源）、善于与人打交道、拥有领导力的人士；而销售交易部－S&T则偏好精力旺盛、对数字敏感的人士；行业研究部（Equity Research）部门会更看重求职者的CFA级别偏好那些能就特定行业进行股票与行业分析的人才 ， 相关行研类实习经历也会对求职者帮助很大；直投部Direct Investment一般都由拥有多年各行业经验的资深人士组成 ， 对于应届生来说机会较小；固定收益部中有偏销售类的业务岗也有偏研究型的分析岗 ， 前者和IBD的要求类似要求综合能力强的人 ， 而后者则偏好金融数学、金融工程等数理分析性金融类人才；资产管理部和私人银行Private Banking则偏好那些销售技能或者说软技能（Soft Skills）强且拥有一定资源或开拓资源能力的人士 。
学历要求方面 ， 随着国内高等教育的不断普及 ， 内外资投行对大陆求职者的要求也水涨船高 ， 比如内资券商最核心的投行部、研究所、资管部都将学历门槛提高到了硕士学历及以上 。
待遇方面 ， 与外资投行相对应的内资券商、基金、期货、信托等金融机构给应届生的月基本工资普遍在5千至2万的区间内 ， 要比外资投行要少许多 。 不过岗位数量方面外资投行每年对应届生开放的职位数远远少于内资 ， 因此竞争也比内资的大很多 。
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