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无论在是职场还是在日常生活中 ， 评价一个人性格的时候大抵是逃不出这两个词的：内向和外向 。
在我们一贯的印象中 ， 外向者在职场中似乎更“吃香”一些 ， 他们积极阳光、善于表达 ， 气场更加平易近人 。
内向者则恰好相反 ， 因为不善言辞 ， 给人的外在印象更接近于“高冷” 。 而且他们常常会产生职场边缘感 ， 甚至觉得自己天生做什么都是错的 。
所以 ， 内向者在社会生存中真的不具备任何优势吗？
事实并非如此 。
出生于中国台湾的张瀞仁 ， 因为自己极度内向的性格 ， 从小到大都感受到极大的困扰 。
比如遇见邻居的时候不敢打招呼 ， 被指责没礼貌；怕出门 ， 倒垃圾和洗碗永远选择后者；进了电梯后从来都是赶紧按掉关闭键 ， 免得有其他陌生人进来……
这些经历应该很容易引起内向者的共鸣吧 。
后来的张瀞仁也是因为在旅途中的机缘巧合 ， 意识到不必逼迫自己变得外向 ， 内向者也有着自己与生俱来的优势 。
于是她辞职后选择了自己喜欢的非盈利组织的工作 ， 进入99%是男性的运动经纪领域 ， 并成功协助台湾地区五位球员与大联盟签约 。
后来任职美国州政府期间 ， 负责亚洲和美国双边商务、采购、贸易相关项目 ， 具有着十余载跨行业营销经验 。
她把与外向文化的搏斗史汇编成一部内向者职场进击的指南——《内向者的优势》 。
内向者的优势
谁说安静的内向者没有当营销专家的本钱？
谁说话不多的内向者成为职场导师没有说服力？
A
职业规划01
去外向文化圈看看 ， 了解外向的性格的优劣
万事万物都是矛盾的对立统一 。
外向者尽管在大众的刻板印象中比较容易适应职场 ， 但并非没有其劣势 。
比如外向者善于表达 ， 却相对不善于思考；拥有着大局观的思想 ， 但相对不那么注重细节等等 。
只有对外向文化有一定的了解 ， 才能更好地认识内向者的优劣 ， 从而更好地准备自己的职业发展规划 。
02
内向者不是只有劣势
同样的 ， 内向者也不是只有劣势 。
内向和外向说到底也不过是性格的差异 ， 没有优劣之分 。 比如内向者虽不长于表达 ， 但却善于思考；做事情容易不顾大局 ， 但相关细节的处理却相当到位 。
准确认识到自己性格的优势与不足 ， 进而截长补短 ， 为职业规划做准备
03
适合内向者的职业有哪些？
职场中没有绝对理想的工作 ， 职场的工作也没有绝对的内向、外向之分 。
比如营销类的工作 ， 外向者的表达能力会发挥极大的优势 ， 但有时会过于冒进；内向者表达能力虽是弱势 ， 但每句话都是经过大脑深思熟虑的处理的 。
所以 ， 内向者做职业规划的时候当以兴趣为先 ， 在能够发挥自己优势的基础上勇于作出选择 。
B
人际攻防
01
内向者的人际关系“重质不重量”
内向者并非没有朋友 ， 只不过与外向性格的人比起来 ， 在数量上没有优势 ， 但是好友的质量却是相当高的 。
02
面对人际冲突 ， 其实并没有那么可怕 。
内向者可以发挥自己的优势做好一个倾听者的角色 ， 也可以直接表达自己内心的想法 。
人际冲突其实没有那么复杂 ， 只不过往往大脑会自动的给它复杂化 。
C
自我提升
无关内向或外向 ， 社会上的每个人都是需要进行自我提升的 。
人生不是每件事都能够随心所欲 ， 只有超越自己、不断提升 ， 才能实现自己的目标 。
1.内外向是互补 ， 而不是对立
宇宙创造出万事万物 ， 也创造出人的不同的性格 。
但必不是让这些事物彼此对立的 ， 更多的是为了能够相互补充 。
内向和外向 ， 形式上是对立的 ， 但本质上是统一的 。
外向者可以学习内向性格的优点 ， 使自己变得更加内秀；内向者可以学习外向性格的表达能力 ， 并试着走出自己的舒适圈 。
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