公司行政经理离职了 ， CEO让我尽快招人 ， 强调年龄要大点 ， 35岁以上 ， 作为HR经理的我 ， 心想公司终于可以给中年人工作机会了 。 可是 ， 今天来面试的应聘者简直刷新了我的三观 。
对于行政经理这个职位 ， 成熟、稳重、有责任心最重要了 ， 我把年龄锁定在35-45岁之间 ， 想给35岁以上的中年人一个工作机会 。 行政经理的招聘广告刚发出去一天 ， 就收到不少应聘简历 。 我让人事专员筛选简历 ， 直接约候选人来面试 。
今天 ， 一个40多岁的大姐来公司面试 。 她的背景与众不同 。 大学毕业后在街道办事处工作 ， 是正式的体制内公务员编制 。 30多岁就是正科级待遇了 ， 本应该如日中天地发展 ， 没想到35岁的她从街道办事处辞职了 。
她解释是在体制内工作一眼望到头 ， 厌倦了体制内的勾心斗角、尔虞我诈 。 想出来和朋友一起创业 ， 但是没做两年就散伙了 。 没有办法 ， 她只得重新找工作 ， 街道办事处肯定是回不去了 。 但是 ， 十几年的机关单位工作经验 ， 肯定不符合体制外公司的要求 。
没有办法 ， 37岁的她进入一家小公司从事行政工作 。 但是 ， 没做多久就又换工作了 ， 一直不是很稳定 。 虽然在体制外公司工作的时间不是很长 ， 她的行政工作经验还是挺丰富的 ， 把行政工作说得头头是道 。 我认为她是一个很聪明的人 ， 从体制内转到体制外工作 ， 适应能力和学习能力都很强 。
最后提到工资的时候 ， 她竟然没有什么要求 ， 说按照公司的标准来就可以了 。 我说你可以说一下大致的薪酬期待 ， 我们也好综合评估一下 ， 她说月薪6000元就可以了 。 我简直不敢相信自己的耳朵 。 没好意思说行政专员就是这个薪资待遇 ， 你的职位是经理 ， 总不能和专员的标准一样吧 。
她的回答澄清了我的疑惑 。 她说她的老公在公司做销售 ， 收入挺高 。 夫妻两是丁克 ， 没有孩子 ， 减少很多开销 。 双方父母都有退休金 ， 没有什么负担 。 关键是夫妻两有几套房子 ， 靠每月收租就有不少收入 。 她说自己出来工作 ， 就是为了找个事情做 ， 打发时间 。 她保证工作尽职尽责 ， 工资方面肯定会给公司节约成本 。
面试结束 ， 她离开了公司 。 正巧外出办事的一个同事回公司 ， 他说刚离开的大姐开着一辆奥迪Q5 ， 是来应聘什么职位啊 。 听同事这么一说 。 我认为这个大姐说的是真话 。 人家确实不差钱 。
后来 ， 我和CEO商量了一下 ， 没有给这个大姐安排复试 。 首先 ， 我们认为她从体制内辞职的理由有些牵强 ， 也许是因为别的什么原因 ， 只是不方便透露 。 其次 ， 对于没有生活压力 ， 只是为了打发时间的求职者 ， 我们不做重点考虑 ， 这样的人往往不是很珍惜工作机会 ， 抗压能力不强 。
【求职|中年危机，40岁找工作面临着什么？】你对这个中年求职者的经历怎么看呢 ， 欢迎在评论区下方留言 。
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