今天看了罗振宇的跨年演讲：人到35岁 ， 就不该找工作了吗？
有一句话说“我40岁的大脑青春正好 ， 为何说我35岁的肉身宝刀已老？”人从35岁大脑才逐渐发育成熟 ， 直至70岁开始退化 ， 为什么到35岁就找到工作了呢？
他问了他的一些人力资源朋友 ， 其中一个朋友说到了35岁的人就不该拿着简历去找工作了 ， 简历上写的能力就不是你35岁还该干的事了 ， 35岁公司对你提出的要求已经写不到你简历里去了 ， 那都是一些软实力 。
什么是软实力 ， 其实就是人的软性的能力 ， 本质上来讲是人的链接能力 ， 从“工具”变成“接口”的能力 。
听起来让人费解 ， 就我理解的是要靠人脉找工作 。 你可以让你的亲戚朋友帮忙介绍工作 ， 跟你的前同事、前前同事联系 ， 看有没有相关的工作机会 ， 这样找工作效率会更高一些 。
价值感+链接性+筛选性
这价值感对企业而言当然是你给他们提供的价值最大化 ， 但作为个人而言还是要明确自身的价值所在 ， 自身工作的意义是什么 。 链接性 ， 他说的是链接“大佬”的能力 ， 他们能给你提供更多的人脉价值 。 但作为普通人的生活 ， 哪来那么多大佬让你链接 ， 我觉得首先是自己变得人价值才行 。 你才能建立接口 ， 展现你的能力 。 而筛选性 ， 他讲到行业专家和普通从业者的区别 ， 除了在专业能力上 ， 还有在对人本身的关怀上 。
如何安顿好自己的人生？如何不“内卷”化？
内卷 ， 是持续投入时间而没有或很少产生价值的一种消耗状态 。 这也许是现代社会大多数年轻人以及中年人面临和思量的问题 。
20岁有人愿意带你 ， 30岁有人愿意用你 ， 40岁有人愿意捧你 ， 50岁有人愿意跟你 ， 60岁有人愿意请教你 。
你说这样的人生算不算畅快？单凭这样你就会暗自庆幸了吗 ， 不尽然吧！
这个演讲越听到后面我怎么越觉得将资本价值看得重要 ， 对大佬可以 ， 对我这样的普通人还是不知所措 。 因为我更看重人的本来的心性力量 ， 我难以做到违背自己本心的成长和链接 。
沈祖云老师说“未来教师如果只讲解和传授知识那么他会被替代 ， 而成为情绪劳动者的话 ， 就无可替代 。 ”
如果说知识技能智能AI机器人可以替代的话 ， 那么情绪劳动者无人可替 。
所以修炼自身 ， 修炼自身的心性尤为重要 。
因为35岁 ， 我们面对的不是该不该找工作的问题 ， 而是找不找得到 ， 找什么样工作的问题！
【罗振宇|罗振宇的跨年演讲：人到35岁，就不该找工作了吗？】
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