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为什么每一次提拔都没有你 ， 这些职场潜规则你要知道_江苏龙网


为什么每一次提拔都没有你 ， 这些职场潜规则你要知道
同事小刘总是愤愤不平 ， 为什么每一次公司提醒和调整 ， 都和咱没有关系 ， 是咱工作不努力 ， 还是咱没有业绩 ， 可为什么每一次提拔 ， 都让人意外 ， 有些人能够提拔 ， 而我们永远没有机会 。
我笑着对他说 ， 不是你没有机会 ， 而是你没有把握好一些机会 ， 因为在职场 ， 这些提拔的潜规则 ， 你知道么？并且按照这些潜规则去运作了么？

一是在职场中 ， 职位永远都属于有用之人 。 这个有用 ， 不是对大家都有用 ， 而是对某些特定利益集团有用 ， 无论你水平多高 ， 资历多深 ， 如果你对既得利益集团没有太多用处 ， 你可能机会并不会很多 。 在职场中 ， 职位是稀缺资源 ， 并不是任何人都可以随便得到 ， 这种稀缺资源 ， 一定是领导反复权衡才能安排的 。

二是在职场中 ， 永远不可能有公平二字 。 在职场中 ， 没有所谓的公平 ， 公平只属于特定阶层 。 职场的公平 ， 就是利益上的公平 ， 所有权利都必须为利益服务 ， 无论是公司还是单位 ， 领导要考虑的永远是既得利益 ， 为了实现利益最大化 ， 才安排某些职位 。 这与你的才华和人脉并没有多大关系 ， 如果你的上位能够让利益最大化 ， 他才会考虑你 ， 否则 ， 他一般不会考虑你 。

三是在职场中 ， 能力只占一部分 ， 但关系更重要 。 虽然你很有能力 ， 但能够处理好关系 ， 也占很大部分 。 关系是什么 ， 既然是组织协调能力 ， 更是相关人脉的组合 。 你的协调能力可能很强 ， 但与实际人脉相比 ， 可能你不如那些能力平庸者 ， 他们只需要存在 ， 就能协调好上上下下的关系 。

四是你永远无法战胜所谓的背景 。 无论你是博士还是硕士 ， 无论你是985还是211 ， 无论你是外国经历还是其他名校 ， 在实际职务安排时 ， 都用处不是很大 。 毕竟大家的能力真正差距并不会很大 ， 而在实际工作中 ， 能用得着你的超强能力的人会很少 。 除非你能单飞 ， 什么也不用 ， 就直接干到千亿企业的CEO ， 而在现实生活中 ， 这样的机会很少 ， 毕竟比尔盖茨 ， 全世界只有一个 。 德云社并不是郭少能力最强 ， 但其他人能和他争么 ， 他的段子中不乏有这么一句 ， 我爸爸是郭德纲 ， 你一点办法也没有 。

五是职场中永远没有先来后到和论资排辈 。 在职场中 ， 永远没有人应该怎么样 ， 或者就该怎么样 。 若安排职位 ， 总会有太多的理由 ， 因为规则是在特定阶层手里 ， 你如果和领导谈条件 ， 比资格 ， 论对错 ， 你不但没有机会 ， 可能很快被扫地出门 。 在职场中 ， 没有一定应该什么 ， 或者应该什么 。 任何职位的变动 ， 都是因为领导核心利益的变化而变化 ， 没有该不该 ， 更没有为什么 。

六是职场中永远都是核心利益说话 ， 讲究的是核心利益层 ， 他们最有话语权 。 如果你想提拔 ， 一定要靠近核心利益层 ， 无论是领导层 ， 还是幕后指挥者 ， 你如果进不了这个核心利益层 ， 就永远不要想有机会升职 。 无论你采取什么样的手段 ， 都要最大限度地和核心利益层同步 ， 并且你的利益要和他们紧密相联 ， 并且让他们知道 ， 你是这个核心利益层的一部分 ， 不可或缺 ， 否则你永远没有机会 。 与其报怨 ， 不如好好把握好自己的定位吧 。



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