科锐国际|如何看待职场中的八卦（4）：对于人的自毁人力资源

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大家好！
今天继续关注八卦这一话题，关注八卦会给个人和企业带来怎样的自毁效应。
对人的自毁
如之前的文章所述，当我们在八卦上走火入魔，彻底进入八卦所营造的“元宇宙”之中时，这也就是我们自毁的开始。

而对于那些主动询问八卦的人而言，他们的行为本身会将自己拖入到这样的自毁结界之中，并使自己深陷其中，无法自拔。
这样的自毁体现在以下两个方面：
第一个方面是，将自己的大好年华浪费在虚无之中。
人的时间和精力都是有限的，在我们有限的一生中，我们应该思考如何使我们的人生过得充实而有意义，任何毫无意义的事物，任何处于重复或内卷的各种状态都值得我们警惕。

当我们将更多的时间投入在对八卦的刻意关注上，甚至是“全身心投入”时，这其实就是一种对于时间的浪费，也可以说是对于生命的浪费。
与其在这种毫无意义的八卦上去感受，去纠结，还不如去想办法做好一件实事，读一本好书，或是好好和家人在一起。
第二个方面是，将自己陷入潜在的职场政治风波中。
在职场中，任何八卦都有一个或多个个体作为主体的，而这些个体又是企业人力生态体系中的一员。

这样的人力生态是处于不断变化发展之中的，在某一段时间内，可能处于相对平衡或稳定的状态，而在另一段时间内，则可能处于狂澜之中。
当我们将自己投身到对于各种八卦的挖掘和传播中时，可以认为是一种给生态带来涌动的暗流，也可以认为是一种扰动。
在其作用下，原本的平衡将被彻底打破，就像是一块石子掉落于河中，涌现出涟漪，并成为一圈圈涟漪的始作俑者。

当我们尝试从其他同事这里主动挖掘出一些八卦时，如果对方是能够成熟应对八卦的人，那么他一定会以各种方式来逃避对于八卦的解答，这不仅仅是为了保护自己，其实也是在保护发起询问的这个人，即使对方并不会在乎。
这样的逃避是善意的，也是正向的。
而如果遇到一位对八卦认知不深，且缺乏足够情商的人时，那么对方同样可能会在满足感爆棚的情况下，毫不犹豫地将自己所知的信息分享出来，并和对方就同一个八卦主题进行深度的交流和评论。

这个时候，两个人就会像磁铁一般吸引在一起，并在某种程度上达成了精神上的默契。
而这样的默契并不会只限于一开始的这一两个人，而是会一传十，十传百，将八卦在更多“同道中人”之间广泛传播，最终只有八卦的主人公对自己被八卦的事一无所知，而周围的人都已全然知晓，并且还会有一种希望主人公自己站出来的扭曲期待。
如果要追溯起来的话，最先传播的人往往需要对此负有很大的责任，因为他是这些所有乱象的源头所在，是足以引起惊涛骇浪的小小蝴蝶。
八卦传播对于企业的自毁
八卦的危害性不仅仅体现在对于每一个个体的自毁上，更在于对企业的自毁上。