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韩国施行《禁止职场欺凌法》已有两年多 。 不过 ， 2021年12月29日发布的一项最新调查显示 ， 韩国超过三成上班族认为 ， 职场欺凌问题仍然严重 。
2020年9月1日 ， 在韩国首尔 ， 上班族利用午休时间购买饮品 。 （新华社发 ， 李相浩摄）
韩国民间公益团体“欺凌119”调查1000名上班族后 ， 得出上述结论 。 韩联社援引调查结果报道 ， 32.5%的调查对象认为欺凌现象目前仍是困扰职场人士的一个严重问题 ， 去年6月时这一比例为33% 。 另外 ， 截至2021年9月 ， 28.9%的调查对象自述遭遇过职场骚扰 ， 相比去年6月的45.4%有所降低 。
【河北|逾三成韩国上班族认为职场欺凌问题仍严重】职场骚扰指针对员工的任何不受欢迎的行为 ， 这种行为会导致员工难以完成任务 ， 或使员工感觉工作环境不友好 。
韩国2019年7月16日正式施行《禁止职场欺凌法》 ， 任何人遭遇欺凌或目睹他人遭遇欺凌时都可以举报 。 法律规定 ， 用人单位不得擅自解雇举报人或对举报人员采取降级等处分 ， 否则相关人员或机构可被判处三年以下监禁或者3000万韩元（约合16.2万元人民币）以下罚款 。
2020年9月1日 ， 在韩国首尔 ， 上班族利用午休时间购买饮品 。 （新华社发 ， 李相浩摄）
“欺凌119”由法律界人士创建 ， 向职场人士免费提供法律咨询 。 该组织从韩国雇佣劳动部获得的数据显示 ， 《禁止职场欺凌法》实施两年多来 ， 政府有关部门共收到超过1.7万份涉职场骚扰举报 。 其中最常见的是辱骂 ， 占比35.7%；其次是不公平的人事调动 ， 占比15.5%；诽谤中伤和故意排挤各占11.5% 。
2021年10月14日实施修订后的《禁止职场欺凌法》之前 ， 有关机构收到的将近1.3万份举报中 ， 只有23.8%得到处理 ， 上报检察机关的更是仅有1.2% 。 依照“欺凌119”说法 ， 由于法律条文存在含糊不清之处 ， 超过70%举报被撤回或作结案处理 。 另外 ， 法律存在覆盖盲区 ， 比如小企业和特殊种类工人 。 “欺凌119”因此呼吁进一步完善法律 ， 允许所有类型的工人举报职场欺凌 ， 同时敦促劳动部门积极对涉及这类事的工作单位处以罚款 。
这是2021年12月1日在韩国首尔拍摄的城市夜景 。 新华社记者王益亮 摄
据韩联社报道 ， 早在2019年10月 ， “欺凌119”开展的一项对上班族调查显示 ， 调查对象中 ， 86.6%认为不足5人的小企业也应适用《禁止职场欺凌法》 ， 79.2%认为条例应加入处罚加害者的内容 。
（来源：新华社）
【编辑：戴容】
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