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人生中的考试不只有试卷 ， 当毕业生走出校园的那刻起 ， 就注定了要在现实生活中 ， 经历无数的选择和考验 ， 而第一步就是关于找工作了 。
离22届毕业生正式离校还有一段时间 ， 但是对于这些同学来说 ， 压力早已悄悄迎来 。 这个时候不少大学生已经开始辗转于各种招聘会之中 ， 寻找实习和可能的就业机会 。
【青岛市|社招与校招的差别明显，别等吃了亏才知道，差别可不仅仅是工资】
我们知道 ， 目前学生求职主要包括社会招聘和校园招聘两种渠道 。 不少同学会同时关注 ， 增加拿到好岗位的概率 。 不过大学生毕竟多年处在学业中 ， 求职经验少 。
有很多人可能对这两种方式的区别 ， 没有足够的认识 ， 以至于把精力用错了方向 ， 得到的结果可能也难以叫人满意 。 今天我们就来谈谈这个话题 。
吃了亏才知道 ， 社招跟校招的差别太明显 ， 后悔当时没在意
小晨是去年毕业的一名大学生 ， 学习物业管理专业 。 这个行业虽然平均门槛不高 ， 但是一些比较好的公司待遇也是不错的 。 她选择在当地最有名的一家公司上班 。
可是想不到新来的2名员工 ， 却给她一个难忘的“教训” 。 原来她们是公司专门在高校招聘会里招来的大学生 ， 虽然目前工资和自己一样 ， 可是一拿到毕业证 ， 就会多400元津贴 。
想想每个月做同样的工作 ， 她们可以多拿工资 ， 小晨心里有点不是滋味 。 而更令她不服气的是 ， 明明自己也是大学生 ， 似乎受到领导重视的程度也不同 。
问问老员工 ， 才知道原来集团很重视“专项培养” ， 各地的分公司每年毕业季都会通过校招吸纳一些大学生 ， 年底进行评比 。 她当时没在意这个区别 ， 所以才吃了亏 。
社招跟校招相比 ， 有不少差距 ， 过来人总结出规律
这位小晨同学的经历也可以说是一次值得牢记的教训 ， 公司这样的区分我们暂不做讨论 ， 因为这是另一个话题 ， 同时也是我们普通求职者没有能力改变的 。
我们可以做的就是了解这些“不成文”的规律 ， 吸收过来人的经验 ， 然后去做更明智的选择 。 如果在找工作之前可以做足功课 ， 那么同样是付出努力 ， 或许收获会更多 。
总结一下 ， 社招与校招的差别还真的不小 。 首先就是岗位性质和企业所在行业了 ， 社招虽然看似就业面更加广泛 ， 但是真正符合大学生目标的未见得比校招多 。
能够进入大学里进行校园招聘的单位 ， 往往起点稍微高一些 ， 需要知识背景的岗位会比纯粹的服务类工作多些 ， 就算同样是销售岗 ， 往往行业的地位也更高 。
其次就是福利待遇这个现实问题了 ， 很多高校对专场招聘是很重视的 ， 与企业合作的时候也会要求他们保障薪资等各方面的待遇 。
有诚意的企业 ， 必然也会提供自己的方案 ， 给参加校招的大学生提供一些与校外社招不同的待遇 。 这就是为何一些单位会给同学们学历津贴和管培生身份的原因 。
有时候 ， 大企业校招时还会给学生提供轮岗、派遣等机会 。 比如一个学生本来想在某省份发展 ， 但是如果他在北京总部校招时入职 ， 并被派遣到想去的城市 ， 就会有其他补贴 。
可见 ， 校招的门道还真不少 ， 我们如果不多了解 ， 有可能做了同样的工作 ， 得到的待遇和受重视程度都不一样 。 希望同学们可以多留意 ， 寻找更好的机遇 。
拓宽求职渠道 ， 线下和网络校招大学生都需重视起来
校招如此重要 ， 大学生有必要更为认真地对待 。 而校招也分为线下和网络两种渠道 ， 各有自身的优势 。 线下就是我们以前常见的 ， 在高校中集中招聘 。
这个方式的优势在于学校会稍作筛选 ， 能入场的单位一般比较正规；大学生也可以很直接地通过人事部的规模、态度来给企业做基本判断 ， 效率可能比较高 。
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