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职场中可能会遇到不喜欢的人 ， 你是申请自己调组 ， 还是设法把他逼走？
其实我们之所以不喜欢一个人 ， 在于不理解他们的行为与我们自身相悖 。
社会本身便是多样性的 ， 每一个人在面对同样事情时 ， 可能会产生不一样的应对方式 ， 而应对方式的不同 ， 则容易引起情绪上对他人的反感 。
在职场中 ， 有些较为内向的人 ， 可能会不喜欢那些在社交关系中游刃有余的人 ， 因为两种相悖的行为方式 ， 折射出的是一种“危机感” 。
01 不喜欢一个人 ， 源于“危机”这里所说的危机感
指的并非是他人的身上所携带有“威胁” ， 而是当一个人表现出不同的行为方式时 ， 很容易使我们对自己的行为策略产生担忧 。
正如内向的人不喜欢外向的人 ， 本质上是担忧外向的人可能会获得比自己更多的机会、亦或是领导的青睐 ， 从而对自己的内向性格特质产生担忧 。
同样的 ， 公司里妆容精致的女性总是被同性所讨厌 ， 本质上也是其他同性担忧于这位妆容精致的女性会获得更多的好感 。
这种担忧很难解除 ， 因为想要瓦解这种担忧 ， 则需要一个人在行为上产生转变 ， 而行为的转变 ， 则需要时间、精力的付出 。
自己很难改变 ， 自然希望对方不要表现出与自己相悖的行为 ， 所谓的不喜欢 ， 不过是一种希望通过社交压力来约束对方行为的借口罢了 。
02 不喜欢一个人 ， 应该怎么办？
在职场中 ， 哪怕是我们再不喜欢一个人 ， 受限于公司 ， 我们很多时候不免也需要与对方进行工作上的合作 。
讨厌对方 ， 不仅无法对对方造成实质性的影响 ， 还很容易因为这种情绪 ， 而与对方沟通过程中出现隔阂 。
而想要消除对一个人的讨厌 ， 需要的便是说服自己对方并不具备“威胁” ， 而想要达到这点 ， 则需要为对方找到行为背后不具备威胁性的“理由” 。
比如 ， 内向的人不喜欢外向的人 ， 则可以为外向的人找到一种理由 ， 认为对方之所以外向 ， 是无法享受孤独 ， 是担忧寂寞 ， 同时他过多的社交 ， 很难静下心来投入工作 。
改变别人的行为 ， 是一件很难以实现的事情 ， 但改变自身对他人行为解读的角度 ， 则是在我们的一念之间 。
而就在这一念之间 ， 我们或许无法喜欢上一个人 ， 但至少不会讨厌一个人 。
【购房置业|职场中遇到不喜欢的人，是申请自己调组，还是设法把他逼走】
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