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文：夜枭
随着马云一句“今天中国BAT这些公司能够996 ， 我认为是我们这些人修来的福报” ， 越来越多的大厂开始理所当然的沿用这一制度 ， 并美名其约“给年轻人更多的机会” ， 甚至连“715”都已不是个例 。
与现行劳动法相比 ， “996”无疑是违法的 ， 但在现实之中 ， 特别是互联网企业 ， 996早已成为常态 ， 甚至不遵从也就意味着淘汰 ， 令打工人们苦不堪言 。 2019年3月 ， 甚至有人在网上注册了一个名为“996.ICU”的网站 ， 无数程序员在此吐槽“工作996 ， 生病ICU” 。
在这种高强度的工作制下 ， 很多员工根本无法坚持下去 ， 虽然拿到了高额的薪水 ， 但无疑是在“拿命换钱” 。 近年来 ， 有关员工在工作期间猝死的新闻越来越多 ， 国人的身体状况也是越来越差 ， 各类老年病的发生也越来越趋向于年轻化 。
但即便如此 ， 也依然没有引起企业们的警觉 ， 甚至将其包装秤“奋斗”的象征 。 甚至有部分极端的企业提出 ， 如果员工不能很好的平衡工作与家庭 ， 可以选择离婚；更有甚者要求员工签署“奋进者申请书” ， 内容为每周自愿工作6天 ， 每天工作12小时 ， 自愿放弃所有带薪年假 ， 自愿进行非指令性加班 。 此外在春节、五一等节假日也必须无条件加班 ， 并且随叫随到 。
996工作制 ， 当真能够带来更高的效率 ， 带来预期的收益？实则不然 。 不少数据都在表明 ， 过高的工作时长 ， 会导致员工工作效率下降 ， 甚至是干脆“摸鱼” ， 根本没有工作 ， 非但没有获得更高的效益 ， 反而还浪费了休息时间 ， 损害了身体 。
其实对于这些盛行加班文化的大厂来说 ， 没有一家是法盲 ， 也清楚的知道996属于违法行为 。 之所以敢知法犯法 ， 源于此前官方态度的不明确 。 不久前 ， 人社部和最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例 ， 当中包含10个超时加班典型案例 ， 并在一宗案例中明确指出：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定 ， 相关公司规章制度应该被视为无效 。 而此次公开典型案例 ， 也意味着“996”真正被官方定义为了违法 。
对此 ， 中国劳动关系学院法学系副教授张丽云表示 ， 法定工作时间为8小时制 ， 或一周工作时间不超过44小时 ， 虽然允许加班 ， 但对于加班时长也有明确的规定 。 因此 ， 不论员工在加班时出于自愿还是非自愿 ， 一旦超过上述范围 ， 均属于违法行为 。 劳动法属于强制性的义务性规范 ， 必须遵守 ， 不能逾越 。
其实自今年以来 ， 已有不少大厂宣布废除996制度 。 今年6月 ， 腾讯光子工作室宣布试点强制6点下班 ， 打响了互联网反996的第一枪 。 此后快手、字节跳动等公司纷纷宣布取消大小周 ， 也让互联网企业的打工人们逐渐恢复了正常作息 。
然而 ， 令人没想到的是 ， 对于取消996 ， 却传来了反对的声音 。 此前 ， 在字节跳动取消大小周的内部调研之中 ， 有超过三分之一的员工表示反对 。 甚至有不少人表示 ， 之所以跳槽到字节 ， 就是看中了周末加班的额外薪资 。 如果没有加班费的话 ， 每月的收入差不多要缩水三分之一 ， 甚至连房贷都还不起 。
业内人士指出 ， 996只是当下病态职场文化中的一个缩影 ， 如何重建职场文化 ， 才是亟待解决的问题 。 随着社会竞争压力的不断加大 ， 职场也是愈发内卷化 ， 从996 ， 到35岁危机 ， 这些本不合理、病态的现象 ， 却因风向转变而变得“貌似合理” 。 而此次将996定义为违法 ， 也可以视作重塑健康职场文化的第一步 。
总的来说 ， 我国的高速发展 ， 是“全民努力”的结果 ， 而并非“全民压榨” 。 虽然官方为打工人们发声 ， 但更多的权利还是要靠自己争取 ， 拒绝成为温水中的青蛙 ， 重塑健康的职场环境 。 对于当下的职场 ， 大家又有什么见解呢？
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