【社保|工作单位拒绝缴纳社保，员工可以追回吗？知情人提出中肯建议】
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前言
随着现今社会不断发展越来越多的人 ， 对自身保障意识也在不断增强 ， 特别是对于那些在职场工作的人们来说 ， 他们越来越重视社保这一体系 ， 毕竟只有参保的情况下 ， 才可以让自己享受到养老以及医疗方面的保障 。 也是很多人在寻找工作过程中经常会考量的问题 ， 是他们在选择工作种类时 ， 作出判断的重要要素 ， 同时这种保障也是关乎民生问题 。
其实对于每一个职场人士来说 ， 参加社保都是至关重要的 ， 也是给自己的生活以及晚年养老提供一种福利和保障 。 相对于其他保障形式来说 ， 社保将会成为未来养老以及医疗方面十分重要的保障措施 。 其实对于每个人而言 ， 工作谋生都是人们特别注重的话题 ， 这也是每个人都无法逃脱的问题 ， 拥有一份不错的工作 ， 才能过上更加优质的生活 。 不过 ， 从目前的情况来看 ， 大多数人在找工作的时候 ， 不单单是为了工作而找工作 ， 人们的追求在不断提升 ， 比如所在单位是否缴纳社保 。 如果遇到不缴纳社保的单位应该如何处理呢？
了解社保性质的重要性
对整个社保体系有所认识的人都知道 ， 在参保的时候是有企业为人们缴纳一部分保费的 ， 而工作人员只需要承担一小部分的费用就可以了 。 如果没有单位帮助人们缴纳社保 ， 完全是由个人出具参保费用的话 ， 无疑会增大人们的负担 。 于是有一些人别担心 ， 在你自己工作单位没有缴纳社保的情况下 ， 是否还能追回呢？对此有一些知情人士爆料出了内幕 。
我们都知道 ， 这种保障体系其实承载的是每个人的医疗和养老方面的重要保障 ， 这两个保障类型也是整个体系中非常关键的部分 ， 正是因为如此越来越多的人渴望通过这份保障 ， 从中获得更多利益 。 只是有一些人根本就不清楚如何从中获得利益 。
任何收获其实都先建立在投资基础之上的 ， 获得这方面的保障 ， 必然离不开投资 ， 也就是参加社保缴纳相应的费用 。 对整个体系的构成有所了解的人都知道它是由个人单位及国家三个部分组合而成的 。 对于每个人来说 ， 与之息息相关的就是单位 ， 虽然单位缴纳的费用是由工资水平来决定的 ， 但是 ， 在同一种工资水平中 ， 不同的单位缴纳的费用可能存在不同 。
就是因为这种特点 ， 所以现在越来越多的人在找工作的时候 ， 会优先考虑企业是否为自己缴纳社保的问题 。 只有在确保有社保的情况下 ， 才能给人们在工作中提供保障 。
拒绝帮助员工缴纳社保的现象
当人们积极参加社保的时候 ， 其实是需要满足一个非常重要的要求 ， 那就是必须连续交够15年再交给相应保费的情况下才可以领取福利 ， 否则的话一旦中断是没有办法领取福利的 ， 看似15年时间不长 ， 但事实上在操作起来却需要漫长的等待 。
在这15年的时间中 ， 可能会出现各种各样的电话 ， 再加上现在工作稳定性质不强 ， 很多人经常会出现呼唤工作的现象 ， 而且大多数企业也经常会面临着人口流动的问题 ， 所以就会造成信息传播的误差 ， 或者有一些企业不愿意增加成本 ， 于是拒绝为员工缴纳社保 。 在这样的情况下 ， 必然会导致参保人员遭受损失 ， 遇到这种问题是否可以追回呢？
追回补缴社保费用的问题
很多人在面对这种问题的时候 ， 并不清楚如何去处理 ， 大多数人只能无奈的接受 ， 但事实上只要通过正确的方法 ， 依然是可以追回的 ， 怎样追回呢？要知道对于企业来说 ， 他们在为员工办理社保的时候有非常强劲的规定 ， 也就是说缴纳主体必须为工作单位 ， 个人是没有办法进行补缴的 。
在这样的情况下 ， 企业就必须要积极配合 ， 当然也有一些企业并不愿意帮助员工补缴社保 ， 这时可以直接通过劳动仲裁 ， 由专业部门对不配合缴纳社保的企业进行传唤 ， 这样帮助就业人员追回损失 。
总结
不过 ， 即便是通过劳动仲裁 ， 也不一定完全能够帮助人们追回损失 ， 真没有办法通过这种方法追回损失的情况下 ， 这时可以向法院提起行政诉讼 ， 通过法院进行判决 ， 拿到胜诉书之后 ， 依然可以通过合理的方式进行补缴 。
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