四十岁后 ， 莫名的职业生涯受阻 。 之前是人人抢 ， 猎头重点关注的我 。 40岁后 ， 经历了职场陷阱后 ， 一直不顺利 。 而且在应聘的时候 ， 总因年龄被拒绝！好似 ， 再优秀的工作能力 ， 在年龄面前 ， 都被KO 。
7月份 ， 朋友推荐 ， 入职了自己熟悉的化妆品行业 ， 弹性工作制 ， 薪资虽然比之前是跳水了 ， 但是 ， 还是做自己喜欢熟悉的化妆品行业 ， 依然很开心 ， 像个初入职场的年轻人一样 ， 干劲十足 ， 特别希望把这份工作干好！
刚开始工作 ， 自己多年的行业经验 ， 就让自己发现了该公司的很多问题 ， 但是同样是机会点 ， 尤其需要专业度的培训 ， 那更是自己的强项！一场简单的培训下来 ， 现场BA都感叹 ， 6年来没听懂的问题 ， 一下子全懂了 ， 也知道怎么和顾客沟通了 。 对呀 ， 培训的目的就是让你的受众听明白感兴趣 ， 激发内心的分享欲望才可以呀 。 不是为了培训而培训 。 做销售本来就需要激情 ， 不是占用大家的时间 ， 让BA加班听讲经 。 培训老师 ， 自己得有目标做培训才可以 ， 不是为了讲而讲 。 一场培训 ， BA领导都很满意 ， 自己也感觉找到了从前工作的感觉！
【江苏省|四十岁，遭遇职场欺生，毅然放弃工作】接下来 ， 却没有那么美好 。 区域培训老师说要和我切磋一下 ， 四十岁的我 ， 还没明白怎么回事 ， 还抱着相互学习的态度 。 结果 ， 等来的不是沟通学习 ， 而是各种刁难 。 自己的直接领导 ， 我汇报工作 ， 也不回复 ， 一共四个人 ， 其他两个都是跟随领导多年的跟班 ， 只有我一个外人 。 好多工作 ， 怎么问也不回复 ， 不指导！更可笑的是 ， 大家团建 ， 居然没介绍我 ， 而是主推她曾经的一个老部下 。
导火线是 ， 我问同事 ， 一个报表怎么反馈 ， 因为之前一直都是她反馈的 ， 结果她说不知道 ， 让我问区域培训老师 ， 我也没多想 ， 就直接问了 ， 结果培训老师还说 ， 我是新人 ， 这期反馈 ， 她先来做 ， 然后指导我 ， 我还挺感激的 ， 觉得真贴心 。 结果没过几天 ， 我的直接领导说我没有反馈报表 ， 我说我和区域培训老师沟通了 ， 她说不用我反馈了 ， 还截图发给她 ， 结果 ， 领导说我越级了 ， 不应该直接和培训老师联系 。 我就想说 ， 年纪都也是一大把了 ， 至于为了这么个工作 ， 心机这么重吗？不干了 ， 种种迹象表明 ， 我的第六感告诉我 ， 这里不需要能干工作的人 。 混日子的是很多！这种恶心事 ， 四十岁后经历了不止一次了 。
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