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|办公室里，该不该勾心斗角？

|办公室里，该不该勾心斗角？

同事小美 ， 为了当上项目经理 ， “天天在领导面前拍马屁 ， 说同事坏话 ， 在领导面前邀功 ， 甚至 ， 把别人做的工作 ， 说成是自己做的” ， 在小美的不断忽悠下 ， 领导信以为真了 ， 觉得小美说得对 ， “是该选一位项目经理了” ， 当时 ， 小美兴奋至极 ， 认为自己已经胜券在握 ， 可以很轻松地当上项目经理 ， 可是 ， 在投票的时候 ， 尽管领导投了小美 ， 同事们却纷纷不给小美投票 ， 导致小美当众落选了 ， 不仅如此 ， 因为有一个同事的告密 ， 领导竟然得知了小美这么长时间以来的胡作非为 ， 亲口对小美说 ， “我就算要提拔谁 ， 也得考虑那个人的人品 ， 像你这样只知道勾心斗角的人 ， 说再多的好话 ， 有用吗”？最终 ， 领导批评了小美 ， 并且 ， 在一个月后 ， 把小美给彻底开除了 。
小美和我同一天进入公司 ， 也算有点交情 ， 但是 ， 对于她的人品 ， 我却嗤之以鼻 ， 刚进入公司时 ， 小美准备笼络人心 ， 巴结一下领导和同事 ， 于是 ， 她特意从老家带来特产 ， 分给领导和同事们 ， 这件事 ， 看起来无可厚非 ， 也值得称赞 ， 但是 ， 在操作的过程中 ， 小美竟然把势利眼的一面 ， 表现得淋漓尽致 。
她给领导送的是最值钱的特产 ， 这一点 ， 我们觉得没什么 ， 毕竟领导最大 ， 可是 ， 在给同事们送特产的时候 ， 她竟然把同事们分成了三六九等 ， 谁的地位高 ， 谁的能力强 ， 谁对她有帮助 ， 她就把最贵的特产送给这些人 ， 谁的地位低 ， 谁的能力弱 ， 谁对她没什么帮助 ， 她就把最便宜的特产送给这些人 。
当时 ， 我只是一位新员工 ， 说地位 ， 谈不上 ， 说能力 ， 还看不出来 ， 说对她有帮助 ， 更是无从谈起 ， 因此 ， 小美把送完别人后的一些边角料 ， 送给了我 ， 当时 ， 我并不知情 ， 以为小美一视同仁 ， 所以收下了她的礼物 ， 可是后来 ， 我发现 ， 小美送给别人的礼物都比我的好 ， 那时 ， 我非常生气 ， 放下手头的工作就去找小美理论 ， 我对小美说 ， “真是没看出来啊 ， 你竟然有这样的手段 ， 我告诉你 ， 你再这么下去 ， 一定会耽误了自己的前途” 。
然而小美并不这么想 ， 只认为自己做的是对的 ， 并且 ， 在我对她说了那样的话后 ， 她对我的态度转变了 ， 开始处处针对我 ， 甚至排挤我 ， 因此 ， 在进入公司半年以来 ， 小美被领导提拔为小组长 ， 而我却还是一名普普通通的员工 ， 不过 ， 我并没有气馁 ， 因为小美的好戏马上就要开始了 。
为什么说小美的好戏马上就要开始了呢？因为自从小美当上小组长后 ， 她就得罪了很多人 ， 首先就是她喜欢在领导面前拍马屁这一点 ， 招来了很多同事的厌烦 ， 每次开会时 ， 小美都会在领导讲完话后 ， 第一时间鼓掌 ， 而且欢呼雀跃 ， 高声呐喊 ， 以此来彰显她对领导的佩服之情 ， 可是 ， 她这样夸张的行为 ， 让周围的同事很不舒服 ， 因此 ， 同事们越来越厌烦小美的这种行为 。
第2个就是 ， 小美特别喜欢在领导面前说同事的坏话 ， 如果哪个同事迟到了 ， 小美就会偷偷在领导面前打小报告 ， 如果哪个同事在工作中犯了错误 ， 小美也会在第一时间告知领导 ， 如果哪位同事在小美面前说自己不想干了 ， 小美更是会添油加醋地把这件事告诉领导 ， 那次聚会时 ， 同事们纷纷对小美在领导面前说是非的行为表示不满 ， 问小美 ， “美丽 ， 你为什么要这么对待自己的同事”？小美听到后 ， 神情很慌张 ， 急忙跟同事们解释 ， “我这么做 ， 也是为了你们好啊 ， 目的是让领导监督你们 ， 以便让你们得到更好的成长” ， 可是 ， 小美解释完后 ， 同事们全都不信 ， 说她这么做 ， 只是为了减少竞争对手而已 。
第3个就是 ， 小美经常喜欢在领导面前邀功 ， 每当做出什么成果 ， 她都会在第一时间跑去领导面前邀功 ， 自己做的成果也就罢了 ， 想邀功 ， 别人也没什么意见 ， 可是 ， 她特别喜欢把别人做的成果说成是自己做的 ， 并且 ， 拿过去领导面前邀功 ， 这一点 ， 是很多同事最反感的 ， 毕竟谁也不愿意把自己的成果拱手让给他人 ， 可是呢 ， 反感也没用 ， 因为只有小美有机会和领导说话 ， 别人是没有这个机会的 ， 即便想揭穿小美的行为 ， 也根本和领导搭不上话 。
【|办公室里，该不该勾心斗角？】
正是因为小美对领导的不断忽悠 ， 使得领导慢慢相信了小美 ， 当时 ， 公司的业务越做越大 ， 是该到了选一位项目经理的时候了 ， 可是呢 ， 领导由于业务忙 ， 压根没想到这件事 ， 于是 ， 小美便在领导面前一直念叨 ， 说早点选个项目经理 ， 公司就会早点得到好处 。


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