北京市|同时拿到了旭辉和龙湖的offer,选择了龙湖,几个月后却又离开了

北京市|同时拿到了旭辉和龙湖的offer,选择了龙湖,几个月后却又离开了

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北京市|同时拿到了旭辉和龙湖的offer,选择了龙湖,几个月后却又离开了

龙湖和旭辉 , 都是地产行业标杆公司 , 能同时拿到两个公司offer , 说明这个人选-王总还蛮厉害的 , 之所以两个offer中选择了龙湖 , 还是觉得旭辉的职位有些低了 , 而龙湖给到的是运营岗 , 需要先到北京总部 , 之后可能派到区域做运营 , 另外 , 薪资方面龙湖高不少呢 。

要说龙湖和旭辉招聘人的标准 , 龙湖是不问出处 , 不管你之前什么公司 , 不要公司太差就行 , 可能在龙湖人事眼里15强之外的公司反正都可以归类为小公司 , 更关心的是软性条件 , 而旭辉则对学历和之前的公司背景非常关注 。 扯远了 , 王总选择了龙湖 , 去了北京总部 , 龙湖真是个大熔炉 , 各种背景的人都有 , 而总部北京就像一个训练营 , 很多招聘过来的人尤其储备岗都集中在北京 。

转眼几个月过去了 , 仍旧没有下区域的趋势 , 在总部做运营对接区域感觉还是有些虚 , 而且今年龙湖的架构调整 , 人员变动有些频繁 , 考核也很严 , 有些高职位的人都被动离职了 , 跟自己的预期有些差距 , 当然最主要的 , 没有具体的区域 。 对很多地产人来说 , 往往听到储备就害怕 , 有时储备起来就没完没了 , 跟自己想象的短时间就到区域很不一样 。 虽然龙湖体系很好 , 学到了一些东西 , 但王总觉得自己本来也是标杆公司的 , 也有比较好的体系 , 在总部一直耗着 , 自己之前的地方资源根本用不到啊 , 这样的话呆的越长 , 这些资源就会流失的越多 。
因此在几个月后 , 王总就开始留意外面的机会 , 当初选择龙湖 , 是想有机会能下到区域做管理 , 既然下区域无望 , 还不如多看看其他机会 , 而且感觉龙湖仕官生、仕官生2.0晋升机会更多、更快些 , 像王总这样招聘过来的 , 要想晋升得更要看时机 。

还好有之前的背景 , 虽然龙湖不长就半年 , 也找到了一家公司的城市总职位 , 虽然工资还要低一些 , 但毕竟有自己熟悉的区域 , 龙湖虽然干了不长 , 也算是一种经历吧 , 不过以后还是要注意 , 选择工作需要看的更长远一些 , 这样的如果经常几个月就跳槽 , 再好的公司和背景以后也很难找工作了 。
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