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|人际关系潜规则，想升职加薪，必须明白这3点

|人际关系潜规则，想升职加薪，必须明白这3点


职场是一个金字塔 ， 权力越大的岗位 ， 那肯定是越少的 ， 大多数人都只能长期待在普通员工的岗位上 。
所以想要往上爬 ， 真的是千军万马过独木桥一样 ， 最终能够脱颖而出 ， 更上一层楼的都是人精 。
李舟见过不少人 ， 总是感觉自己的领导是沙雕 。
有这种想法呀 ， 只能说明自己太幼稚了 。
【|人际关系潜规则，想升职加薪，必须明白这3点】我们必须要承认 ， 能够做到领导位置的人 ， 肯定都有自己的绝活 。
人无完人嘛 ， 不要老是盯着别人的缺点 ， 多看看人家的优势 ， 有哪些地方值得我们学习 ， 才是最明智的选择 。
毕竟领导在提拔一个人的时候 ， 不是由单方面的因素决定的 ， 而是有这三个层面的考量 。
1、能力太出众
这也是大多数人最朴素的想法 ， 那就是只要把手中的活干好 ， 就一定能够升职加薪 。
这种想法从表面上来看 ， 是能够成立的 ， 但却忽略了最大的一个变量 ， 就是工作当中的很多事 ， 也不是多么尖端的科研技术 ， 你能做 ， 换成其他人也是可以搞定的 。
在自己的能力和同事差不多的情况下 ， 自然也就不可能有被提拔的那天 。
真正靠能力爬上去的人 ， 一定是有自己的核心竞争力 。
大多数情况下呀 ， 对领导来说 ， 他都是不可替代的 。
当然 ， 能力也分为两种情况 ， 一种是工作能力 ， 还有一种就是社交能力 。
工作能力很好理解 ， 比如说搞技术的人 ， 那么这个部门或者是某个产品离开了你 ， 那就研发不出来 ， 或者是让公司停止运转 。
什么是社交能力呢？
比如跑业务的人 ， 每个月都是公司的销冠 ， 你一个人的业绩 ， 能抵公司的半壁江山 ， 老板那肯定也是离不开你的 。
或者是你的口才太好 ， 做人非常的周到 ， 领导出去应酬的时候 ， 每次都会带上你 。
2、足够的忠诚
俗话说呀 ， 能力不够忠诚来凑 ， 个人能力很突出的人 ， 毕竟是少数 ， 而且还需要一定的天赋才行 。
但很多事情 ， 也不只是靠能力大就可以了 ， 还需要对领导足够的忠诚 ， 办事才能让他放心 。
你想嘛 ， 就算你再能办事儿 ， 但和领导不是一条心 ， 那你可能表现得越强 ， 领导反而会更加的忌惮你 。
不要说会给你机会了 ， 只会想方设法的对你进行打压 。
所以啊 ， 当自己在做事儿上 ， 很难脱颖而出的时候 ， 那么对领导更加的忠诚 ， 也算是一条捷径吧 。
3、可以制衡别人
之前李舟上班时 ， 办公室里面只有10多个人 ， 但却分成了好几个小圈子 。
其实 ， 在任何集体当中 ， 肯定都是有派系存在的 ， 到处充满了斗争 。
对领导来说 ， 有时候自己不方便出面去争取某些利益 ， 就需要有人替他出头 。
简单来说呀 ， 这是我们充当了领导的马前卒 ， 帮他在前面冲锋陷阵 ， 替他制衡其他的势力 。
如果能够做到这一点 ， 那么也算是领导的人了 ， 自然也能够分到一杯羹 ， 有合适的机会 ， 就会把你提拔上去 ， 增强他的势力范围 ， 巩固他的权力 。
每个人的优势可能都不同 ， 所以想要更快的升职加薪 ， 必须要明白 ， 自己更适合走哪条路 ， 才能做到事半功倍 。


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