文章图片
文章图片
华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star ， 都在争抢一些应届生 。 为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？
首先是和高校及科研院所等体制内学术机构、海外大厂争抢人才的客观需要 。 能拿到这些大厂头部计划的硕博生 ， 一般学术产出都非常不错 ， 综合素质也过硬 ， 高校和院所等体制内研究机构会是他们择业时非常重要的考虑方向 。
其次有打造校园招聘品牌、建立招聘市场风向标的目的 。 物以类聚 ， 人以群分 ， 人才往往具有集聚效应 。 通过对顶尖应届生群体的招揽和宣传 ， 有助于在应届生群体中建立最优秀的人都在去某大厂的印象和心智 ， 对帮助招聘其他优秀的应届生非常有帮助 。
对于市场稀缺人才 ， 短期靠外部挖猎、长期还是要靠自己培养 。 核心技术是买不来的、核心人才同样是买不来的 。
投资顶尖应届生短期内谈不上业绩 ， 但招聘一个社招的你就敢打包票一定有业绩吗？其实都是赌博 ， 都是投资 。 社招中中年人拿得出手的就是工作经验、阅历、专业深度 。 但在绝大部分突破创新行业 ， 特别是偏toC的这一块中年人对新事物的接受程度都比年轻人慢半拍 。 年轻人带来新想法新活力的可能更大 ， 因为他们本身就是消费者 。 再说 ， 所谓顶尖毕业生 ， 是所有应届毕业生的top5-10这一波 ， 每一个的背景、学习成绩和实习都很耀眼智商都很高 ， 缺的无非一些行业经验 。
那么应届毕业生全部都是人才吗？
当然未必 。
那么为何很多大公司对于应届毕业生情有独钟呢？
真正的秘诀在于两个字：新鲜 。
企业要想得到长久的发展 ， 那就必须源源不断地注入新鲜血液 ， 请注意 ， 是新鲜的血液 。 应届毕业生可塑性强 ， 而且听话也好管理 。
应届生代表出生的牛犊 ， 思维没有束缚 ， 创造力更强！大厂需要招聘应届生 ， 需要不断提供新鲜血液 ， 让大厂永远保持青春 ， 保持战斗力！保持创造力！大厂通过各种福利来吸引优秀的应届生 ， 比如租房福利 ， 股票 ， 签字费 ， 薪资待遇！
而且应届生除了新鲜 ， 听话 ， 可塑性强 ， 还有一个很重要的原因是：性价比高 。 不仅如此 ， 大厂应届生招聘有应届生指标 。 国家每年都有大学生就业任务 ， 每个地方都有 ， 大厂作为社会责任主体不能不去遵守 ， 每年必须要招聘一定数量的应届生到公司 ， 解决就业 。 招聘应届生很多地方公司会有政府补助 ， 比如税收优惠 ， 社保补贴这一类的 ， 对公司来说又可以节省成本 。
在互联网公司 ， 一般技术团队都是几个核心员工+一些底下干活的（落地的） ， 核心员工把控整个方案的设计和交付 ， 干活的同学负责实现 。 而大部分干活可能都是新人 ， 或者资质不高的同学 ， 所以公司自然是愿意招新人来补充团队需求 ， 反而部分老员工性价比不高 ， 核心骨干也清楚 ， 这些老员工没有成长 ， 技术和新人差别不大 ， 干活还不积极 ， 所以招聘时会考虑更年轻同学 。
虽然如此 ， 互联网本身是一个年轻的群体 ， 到35岁基本该裁掉的都裁掉了 。 留给新韭菜继续前仆后继创造价值 。 一方面告诉别人我们在不断地扩大业务招人 ， 我们的发展很好 ， 一方面偷偷的裁员......
【应届生|为什么互联网大厂都在争抢应届生？】风光背后 ， 一茬又一茬的割......
推荐阅读
- 马远|论生活态度我最服古人，不信你看古画里的寒冬雅事，你能做到几件
- 穿衣搭配|上班穿什么？这些错误会发生在你身上吗？职场穿搭了解一下。
- 小姐姐|为什么我劝你出街要穿“马丁靴”？看完潮人示范就知道，太时髦了
- 子女生|跟着日杂学“小个子穿搭”，掌握这几招，穿衣想不显高优雅都难
- 养花|养花不用买肥料，4种''生活垃圾''一处理，盆栽开花又大又漂亮
- 上海市|我，大学一毕业就失业，当杀鱼工，住地下室，为了生存放下体面
- 辅警|专科生入编入岗的好机会，“年薪制辅警”开始招聘，待遇叫人羡慕
- |借机生财借力翻身，属猪人看准形式一发击中，职场大展宏图
- 大学生|作为退役大学生士兵，报考专武干部有哪些优势？有很好的发展前景
- 工地|38%的毕业生半年内离职，设置一个成长周期，助你找到合适的职业