|有这三个特征的领导，怨气很重，不值得追随，尽快远离
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陈女士在一家销售公司工作了近半年的时间签下了200万订单 ， 但是主管却认为陈女士的客户是他的 ， 对此便要求陈女士把订单让给自己 ， 陈女士认为这是自己通过近半年的时间达成的订单 ， 而且客户对她还是非常信任的 ， 所以便和主管发生了争执 ， 没过多久 ， 陈女士便在私信里看到自己被主管所辱骂 ， 主管认为陈女士进入公司工作后不知好歹 ， 很难有出息 ， 而在把聊天内容曝光在公司群以后 ， 老板直接把主管开除 ， 因为老板认为优秀员工在公司里工作 ， 如果领导总是抢员工的订单占员工的便宜 ， 其实会让很多员工身不由己 。
笔者建议大家 ， 不要追随有以下这几个特征的领导 ， 因为他们会限制你的发展前景 。
第一、内心过于自卑的领导往往怨气特别重 ， 因为他们在此之前其实也是一名普通的员工 ， 并没有强大的内心总觉得在公司里工作或者是做管理的时候得不到其他同事的尊重 ， 总认为自己从事一些低价值的工作 ， 过度地付出心甘情愿的做管理 ， 就会觉得得不到任何的回报 ， 所以他们会在公司不断地抱怨你 ， 甚至会和你断绝关系 ， 在执行任务的过程中 ， 他们也会显得特别地自卑 ， 因为对于目标对于事情以及任务有更高的期待 ， 可是却并没有办法得到更多的回报 ， 所以他们就会失望 ， 甚至会主动地怪罪你 。
第二、擅长给你惹麻烦 ， 让你在工作过程中一次又一次对你们之间的关系大失所望 ， 这样的情绪出现越来越多之后 ， 你会发现你们之间会有很多的怨气 ， 维持关系的时候 ， 也会出现太多的隔阂 ， 你在和领导相处时就会看到一些领导会主动地跟你保持距离 ， 他们并不会再像以往心甘情愿地帮助你 ， 而是会对你给予非常大的失望 。
第三、不懂得表达更不懂得沟通的领导 ， 往往思维能力特别差 ， 没有一定的语言表达能力和语言组织能力是会给你们之间带来很大的麻烦 ， 其实作为员工在和领导相处的时候 ， 千万不要总是吞吞吐吐拐弯抹角 ， 在我们中国的文化中 ， 其实有很多的员工都认为委婉含蓄才是最佳的表现方式 ， 只是在和领导相处的时候 ， 在你被领导埋怨或者利用的时候 ， 一定要通过一些合适的方式来尽快得到领导理解 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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