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企业人力资源管理师行业现状及职业前景
因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段 ， 如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段(也就是战略性人力资源管理)还有很长一段路要走 ， 这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间 。 然而 ， 现在市场上人力资源管理师缺口很大 ， 数量严重不足 ， 再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性 ， 所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景 。
另外 ， 根据权威部门的数据可以知道 ， 未来几年 ， 我国人力资源管理师的缺口在 30 万以上 。 人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的 ， 越老越吃香 。
人力资源管理这个行业在我国起步较晚 ， 并且现阶段某些行业市场化改革较滞后 ， 人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段 ， 因此反而加大了职业发展空间 ， 就业机会多 。 相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展 ， 其职业发展空间也会越来越大!现在中国的市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员 ， 而现在真正缺失具有战略视角 ， 系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具 ， 能够依据战略有效配置人力资源 ， 推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才 。
因此 ， 拥有人力资源管理师证书是求职的敲门砖 ， 也能在人力资源服务职业的发展路上有更好地发展 ， 让自己成为这个行业的佼佼者 。
报考指南
【临夏|企业人力资源管理师报考指南！符合条件可领补贴！】报考条件
学历要求：高中毕业（或相当文化程度）
一、报考中级（四级）企业人力资源管理师 ， 须具备以下条件之一：
(1) 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上 。
(1) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） 。
(2) 高等院校本专业或相关专业在校生 。
一、报考高级（三级）企业人力资源管理师 ， 须具备以下条件之一：
(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后 ， 累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上 。
(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） ， 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） ， 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） 。
(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书 ， 并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后 ， 累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上 。
(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书 ， 并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后 ， 累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上 。
(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） 。
二、报考技师（二级）企业人力资源管理师 ， 须具备以下条件之一：
(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后 ， 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上 。
(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生 ， 累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上 ， 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生 ， 累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上 。
(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书 ， 并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后 ， 累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上 。
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