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求职|让我们从一个卖时间的人，努力转变成一个买时间的人！

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求职|让我们从一个卖时间的人，努力转变成一个买时间的人！

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求职|让我们从一个卖时间的人，努力转变成一个买时间的人！


01 ， 办公桌两侧的人
很少有人没有应聘求职的经历 ， 我想让你仔细观察一下这种场景 ， 不管是你自己去应聘一家企业 ， 或者看别人去应聘 。 大致的情景都是一样的 。
一间办公室 ， 门关着或者虚掩着；门里面放着一张办公桌 ， 「办公桌一侧」坐着一到三个人 ， 是企业人力资源部的负责人或者老板自己 ， 「办公桌另一侧」放着一张空椅子 ， 等待着应聘者坐在这里 ， 供企业进行挑选；门外面是等待被叫进门去的求职者 ， 他们手里拿着简历 ， 面色或凝重或平静或焦急 。
我感兴趣的 ， 倒不是这种应聘的场景 ， 我在毕业后第一个五年的时间内 ， 因为不停换工作 ， 多次经历过这种应聘的时刻 。 我真正感兴趣的是 ， 为什么办公桌的两侧会坐着不同类型的人？这两侧坐着的人到底有什么不同？为什么绝大多数人只能坐在办公桌的一侧 ， 而只有少部分人能坐在办公桌的另一侧？
这是一系列值得让人思考的问题 。

02 ， 雇佣者与受雇者
很显然 ， 招聘办公桌的两侧坐着两类不同身份的人 ， 他们一类是雇佣者 ， 一类是受雇者 。 雇佣者招聘受雇者为自己的企业工作 ， 为此付出的成本是工资或奖金；而受雇者求职于雇佣者 ， 为了获得工资或奖金 ， 不得不付出自己的人力 ， 包括必要的时间、精力、知识与技能 。 这是现代企业诞生一百多年的时间 ， 一直存在着的两类身份的人 。
为什么绝大多数人都选择成为了一名「受雇者」 ， 而不是一名「雇佣者」？难道仅仅只是因为成为受雇者比成为雇佣者更容易么 ， 我想一个很重要的原因是 ， 在我们每个人从小到大的受教育过程中 ， 听到最多的一句话是：好好学习 ， 找一份好工作 。 我们从来没有听到过 ， 或者极少听到这样的话：让那些好好学习 ， 想找一份好工作的人 ， 为自己工作 。
这简直是两种截然不同的思维啊！我们都是被教育成拿着简历 ， 坐在办公桌一侧去求职应聘的人 ， 而不是被教育成坐在办公桌的另一侧 ， 去雇佣那些想找一份好工作的人 。
还有一个例子可以说明这一点 ， 那些在学校里学习成绩好的人 ， 绝大多数都成了受雇者 ， 他们成了名企大厂里的的员工 ， 成了国企里的螺丝钉 ， 成了公务员 ， 成了医生老师 ， 成了政府部门的一员 。 而那些在学校里学习成绩一般或者较差的人 ， 没有太多机会成为一名好的受雇者 ， 不得不在社会上野蛮成长 ， 反而有不少最终成了雇佣者 。 当然 ， 这不是绝对的；当然 ， 两类人付出的劳动 ， 都是值得尊敬的 ， 没有什么好坏之分 。 我只是从某种视角 ， 来看待这种不同 。

03 ， 买时间与卖时间的人
每个人最珍贵的资源 ， 是自己的时间 。 每个人存活于世的时间大概三万天 ， 能真正投入工作的时间不足一半 ， 这不足一半的时间还要再刨去每天的三分之二 ， 最终剩下的才是有效的工作时间 ， 有效的工作时间还要再减去上班摸鱼的时间 。 生命短暂不说 ， 能够真正用于工作的时间更是短暂 。 所以 ， 几乎找不出一个想自我实现 ， 想拥有理想生活的人 ， 不是极度热爱、珍惜自己时间的 。
正因为每个人的时间资源极其有限 ， 所以不仅出现了大量「卖时间」的人 ， 也出现了不少「买时间」的人 。 卖时间以换得收入 ， 买时间以获取人力 。 这就是坐在办公桌两侧 ， 受雇者和雇佣者本质的不同 。
有人会说 ， 时间不拿去卖 ， 也会流逝 ， 也会浪费 ， 这倒不假 。 所以 ， 这又涉及到另外的话题 ， 我们如何让自己的时间更值钱 ， 如何让自己的时间资源卖出一个好价钱 ， 这就是我们需要终身成长的目的 ， 这是一个重大的人生课题 。
另外 ， 我们不仅要让自己的时间效率效益最大化 ， 还要尽可能地以合适的成本去购买别人的时间 ， 让别人的时间为我所用 ， 这样我们的时间就有了增量 。
【求职|让我们从一个卖时间的人，努力转变成一个买时间的人！】作者简介：80后 ， 创业者 。 分享终身成长、思考致富、自由生活 。


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