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宁德|好奇到厌烦，期待到失望，为什么工作总是这样？8招帮你走出困境( 二 )

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同时 ， 将不同类型的工作 ， 合理地分配到不同的时间段 ， 也能降低工作难度 。
比如将一些复杂的 ， 用脑的、难度大的工作 ， 极可能地安排到上午来做 ， 利用上午头脑最清醒 ， 专注力最高这段时间去做 ， 会比下午昏昏沉沉的效果更好 。

3. 不懂就问不丢人
不论是初入职场的新人 ， 还是经验丰富的老员工 ， 谁都难免会在工作中遇到不懂的问题 。
不懂就问 ， 这不丢人 。
不懂装懂 ， 不会装会 ， 迟迟完不成任务 ， 影响团队效率才丢人 。
遇到不懂的问题 ， 虚心的、大方的向他人询问 ， 耐心的听取对方的解答 ， 向对方诚挚的表达谢意 。
学以致用 ， 完成工作任务 ， 再次向帮助你的人表示感谢 。
帮助你的人亦会感受到帮助他们的喜悦 。
其实 ， 向他人请教问题 ， 是我们很好地学习与成长机会 。
他人向我们解答了难题 ， 我们请人家喝杯奶茶 ， 将我们完成XX工作的喜悦与之分享 ， 并再次表示感谢 ， 我觉得人家也会替我们感到高兴 ， 同时自身也能收获一份满足 。

4. 远离负能量的同事
几乎每个公司 ， 每个企业 ， 都会有那么几个时刻充满负能量的同事 。
抱怨工作多 ， 忙不完；
抱怨制度太刻板 ， 不懂得变通；
抱怨食堂饭菜难吃；
抱怨公司离家远；
这样的人 ， 总是把公司说得一无是处 ， 好像没有一处值得我们留恋的地方 。
让人恨不得立即辞职 。
这样的人 ， 一定要远离 ， 因为从他们身上 ， 我们几乎得不到任何积极的信息 。
跟他们相处 ， 只会让我们也变得越来越不满 。
当然 ， 他们抱怨的内容可能有一些是真的存在问题 ， 有一些是真实的情况 。
但抱怨不是解决问题的办法 ， 不但影响自身的工作态度和心情 ， 也会给其他同事造成不良的影响 。
远离爱抱怨的同事 ， 做好自己的事情 ， 我们是出来工作挣钱的 ， 他人的抱怨和我们无关 。

5. 少抱怨 ， 多做实事
工作中 ， 我们要尽可能地少抱怨 ， 尤其是不要在公共场合向他人抱怨 。
首先 ， 工作中大家只是同事关系 ， 每个人都有自己的本职工作 ， 人家没时间、没理由、没必要听你的抱怨 。
其次 ， 你的抱怨 ， 可能会被别有用心之人录像、录音 ， 你的这些抱怨 ， 可能会传到领导、老板那里 。
第三 ， 你的抱怨 ， 也会加深你内心的不满情绪 ， 放大内心的烦躁和不安情绪 ， 对自己能有什么好处呢？
【宁德|好奇到厌烦，期待到失望，为什么工作总是这样？8招帮你走出困境】与其抱怨 ， 不如想想怎么解决问题 ， 如何缓解自己的情绪 。

6、学会总结和反思
工作过程中的总结和反思也是很重要的 。
但是 ， 很多人都对于工作周报 ， 工作总结之类的要求感到反感 。
认为工作总结就是写给领导看的假大空的客套话 ， 认为写工作总结是浪费时间 。
为什么很多公司、领导都想要员工定期写工作总结呢 。
领导们让你做工作总结 ， 是想要知道你的工作内容、工作状态 ， 工作进度如何 ， 进而对你的工作能力有一个了解 。
因此 ， 建议大家工作周报、总结之类的东西 ， 一定要实事求是 ， 认真地写 。
升职加薪的机会 ， 很多时候来自于这些报告 。
而我说的学会总结和反思 ， 并不是这类工作周报或总结 。
而是你对自身的一份定期的审视 ， 可以不用写 ， 过过脑子 ， 回想一下 ， 反思一下也行 。
比如周五下班回家 ， 先用半小时时间回忆一下本周的工作情况；
比如：
本周做了哪些工作 ， 哪些比较顺利 ， 哪些遇到了问题 。
遇到的问题是如何解决的 ， 下次如何可以避免出现同样的问题 。
本周工作效率如何 ， 有没有哪些地方是可以改进的 。
有没有和同事产生矛盾 ， 矛盾的原因是什么 ， 如何更好地和同事配合 。
等等.....
不要小看这些总结和反思 ， 每一次总结和反思 ， 都是经验的一次积累 ， 都是心智的一次成长 。
职场如战场 ， 只有强者才能获得更大的收益 。

7、 该下班就下班 ， 生活也很重要
工作时间高效完成工作 ， 下班时间就打卡下班 。
工作重要 ， 但生活更重要 。
工作 ， 是为了生活 ， 但工作不能替代生活 。
不要因为别人不走 ， 自己就不好意思走；


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