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工作室|人要懂，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承

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工作室|人要懂，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承

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工作室|人要懂，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承

职场的本质是交换 ， 这个道理说起来懂 ， 但大部分人却几乎不会很好地运用这个道理 ， 也就导致了一部分人到现在依然是一事无成 ， 难以升职加薪 。
职场的本质是交换 ， 我们交换什么？跟谁交换？
我们在入职一家公司的时候 ， 都会签上一份劳务合同 ， 从法律的角度来讲 ， 我们为公司创造效益 ， 公司根据纸面上的薪资方式给予我们薪水 ， 本质上 ， 我们是用自己所创造的价值大小来交换公司给我们的薪水高低 。
【工作室|人要懂，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承】换句话说 ， 我们给公司创造效益 ， 公司为我们发放薪水 。
我们跟公司交换 ， 换的是未来的职业生涯和当下的薪水 。
但职场中的交换 ， 又不限于公司那么简单 。

人是社会性动物 ， 不管是在公司还是在家庭中 ， 我们都不是绝对独一无二的个体 。 在公司 ， 我们每天都需要同客户、员工、同事、领导和下属打交道 ， 进行团队协作 ， 以便为公司创造更大的价值 。
从这个角度讲 ， 我们不仅仅需要同公司进行交换 ， 我们还需要和同事、客户、领导和下属进行交换 ， 产生1+1＞2的效果 。
这既是团队协作的魅力 ， 也是升职加薪的必经之路 。
而大部分人在职场中 ， 要么是一味地奉献没有把握好交换的本质 ， 要么就是一味地奉承丢失了自己原有的优势 。
丢了西瓜 ， 捡了芝麻 。
你把时间用在什么地方 ， 取决于你成为什么样的人 。
如果你天天在职场各种玩心眼 ， 各种勾心斗角 ， 短期来看 ， 也许你会获得不错的优势 ， 能够踢走一个又一个竞争对手 ， 能够在上司的庇佑下获得不错的生存空间 。
但长期来看 ， 你的竞争壁垒几乎是没有的 。 因为你一切的生存要素 ， 都取决于你的上司如何待你 ， 一旦你失去了利用价值 ， 你也会被上司像踢皮球一样踢开 。
这就好比哲学上所说的 ， 自由不是来自你自己 ， 而是源自于他人能够给予你的自由 ， 自由是相对的 。 面子是这样 ， 职场也是这样 。

刚进一家公司 ， 新手总想着如何创造自己的业绩 ， 如何在公司中证明自己 ， 获得升职加薪 。 而职场老油条想的则是：这家公司的待遇真的差 ， 我之前在XX公司的待遇比这好多了 ， 天天让我们加班 ， 底薪那么低还加个毛线班啊 。
为什么一些公司都不愿意录用35岁以上的人呢？从成本来考量这是其中一个理由 ， 还有一个理由是：35岁的员工 ， 变得更为圆滑 ， 更懂得如何干最少的活 ， 拿最多的工资 。
做人你可以圆滑一点 ， 但没有公司愿意要一个做事也如此圆滑的成年人 。
也许你的生活不那么如意 ， 也许你的眼里只有金钱 ， 也许家庭的重担已经压得你喘不过气来 ， 但即使如此 ， 职场还是职场 ， 职场的本质不是做老好人只顾着奉献 ， 也不是处事圆滑无可挑剔一样的阿谀奉承 ， 职场就是职场 ， 商业的本质就是交换 。
一个人在想着如何获得高额收入的前提 ， 一定是想着自己能够怎样去付出 ， 怎样去拼搏 。
这是最简单的道理 ， 但却被许许多多的成年人在现实的挣扎面前遗忘的一干二净 。
为什么现在很多公司都在强调不忘初心呢？初心绝对是你踏入这个行业 ， 进入公司最原始的想法 ， 干净纯粹却又不失理想 。

其实最简单的东西永远是最有用的 ， 能够让我们受用终身的 。 例如诚信、讲礼貌、遵纪守法 。
而在职场中 ， 最简单的事情也只有一条：那就是创造自己的最大价值 ， 用来交换公司的升职加薪 。
就这么一条 ， 足以让我们用一生 。
end.


作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。


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