背景调查是企业招聘环节的最后一项 ， 往往在面试结束后展开 。 背景调查的内容主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查三个方面 ， 其中对工作履历和工作表现的调查需要采用电话核查的方式 。 那么背景调查会打电话给原公司吗？
一般情况下 ， 对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的 ， 一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事 ， 分别了解候选人的工作履历和工作表现情况 ， 包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力 ， 为人处事等 。
背景调查的大致流程如下：
首先 ， 面试之后HR会告知背调候选人需要做入职前的背景调查 ， 签署背调授权书 。 然后求职者会收到背调候选人信息登记表 ， 里面需要求职者提供个人的一些相关信息 。 拿到求职者的信息后 ， 背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR ， 核实履历信息 。 在确认基本信息后 ， 背调公司会联系候选人前公司的上级、同事和下属 ， 向他们核实工作表现情况 。 核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等 。 最后得出背调报告 。
【求职|背景调查会打电话给原公司吗？】企业通过背景调查更全面的了解候选人信息 ， 能够帮助企业更好的做出判断 ， 提高招聘效率 。
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