数据显示 ， 美国缺工是因为婴儿潮世代提前退休 ， 并非年轻人懒得工作 。 美联社美国有线电视新闻网（CNN）报导 ， 缺工严重 ， 有种说法是 ， 年轻人领取政府援助 ， 生活就过得不错 ， 所以懒得工作 。 但数据显示实情并非如此 。
对劳动市场产生重大影响的其实是提前退休的人——无论是为疫情所迫或其他原因 。 数据显示 ， 婴儿潮世代退休才是缺工背后的最大成因 ， 远超过「懒惰的」千禧世代 。
【退休|懒惰的千禧世代导致缺工严重？真正原因另有其人】过去两年 ， 人们因为各种不同的原因离开劳动市场 ， 在那些最不可能回归的人里 ， 绝大部分是提早退休的较年长的人 。
上月 ， 与2019年11月相比 ， 离开劳动大军且不想再工作的美国人增加了360万 。 其中55岁以上的占比高达90% 。
退出职场的理由包括：ADP首席经济学家Nela Richardson表示 ， 股市强涨和房价飙升为高收入族群 ， 尤其是婴儿潮世代 ， 提供了更多选择；疫情给老年人上班带来更高的风险；雇主做的不足以吸引人们重返职场 ， 他们创造的就业机会不是人们想要的那种 。
但有迹象表明劳动力短缺有所缓解 。 首先 ， 退休人员开始重返工作岗位 。 Indeed的经济学家Nick Bunker表示 ， 疫情初期 ， 「不退休」比率降至略高于2% ， 但最近几个月升至2.6%左右 ， 虽然仍与疫前约3%有所不同 。
叫人们脱离退休重返职场听起来可能很残酷 ， 但情况不总是如此——有些人退休并不是因为他们不想工作 ， 而是疫情期间工作的风险太大 ， 或是找不到利大于弊的工作 。
招募经理人已看到一线希望：短工使得上季损失4.7亿美元的联邦快递（FedEx）表示 ， 补充人力的前景正在改善 。 该公司表示 ， 因为薪酬方案和其他福利 ， 例如推出对员工友善、提供弹性排班表的app ， 使得最近的招聘努力获得良好反应 。 仅仅上周就收到创纪录的111000份入职申请 ， 远高于今年5月 ， 一周仅收到52000份申请 。
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