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|最新职场分寸，如何拿捏有度，分享以下几点

|最新职场分寸，如何拿捏有度，分享以下几点

1、给员工画饼几乎是每个领导的必修课 ， 是吊在驴眼前的那个胡萝卜 ， 80%只是为了忽悠你拼命干活 。 当然也不要傻傻地摆出看穿了 ， 或我不接受忽悠的态度 ， 因为领导愿意给你画饼 ， 说明你还是有价值的 。
2、不要觉得同期的同事什么待遇 ， 你就应该有同样的待遇 。 其实这是不对的 ， 因为成功所包含的因素太多了 ， 包括能力、情商、外貌、资源等一切内容 。
3、不要自以为是 ， 想着力挽狂澜去解决公司的沉疴 。 无论在哪家公司 ， 无论自己水平咋样 ， 基本上都能感受到自己公司的问题 。 但这不是因为你牛 ， 只是因为这个世上根本就没有不曹丹的公司 。
4、扮猪吃老虎是最好的职场选择 。 太冒进的人容易引起领导的警惕和危机感 ， 太软弱的人又显得不堪大任 ， 所以不卑不亢、认真踏实 ， 更容易让你在领导面前脱颖而出 。 问到你的规划 ， 侧重讲自己的学习欲 ， 扮演踏实的螺丝钉 ， 少说一些明确的目标 。 适当暴露一些缺点没什么 ， 你有缺点好拿捏 ， 领导反而更放心 。
5、学会拒绝 ， 无论是领导还是同事 ， 帮忙是情分 ， 不帮是本分 。 即便愿意出手帮忙 ， 一定也要多推拒几次后再勉强答应 ， 让对方觉得欠了你认清 。
6、不要暴露自己的家庭困境 ， 特别是在领导面前 。 听到你的不幸 ， ta的第一反应不会是同情你 ， 而是觉得可以多压榨你一下 ， 反正你不敢轻易离职 。 稳定、富足、幸福的家庭形象 ， 会让你在职场上少受委屈 。
7、有同事离职了 ， 如果关系还不错的话 ， 最好能去安慰一下顺便聊一聊 。 通过对话 ， 你既可以知道他为什么离职（公司有问题） ， 领导为什么放人（他有什么问题） ， 他接下来去哪儿（你未来离职能跳槽去哪里) 。
【|最新职场分寸，如何拿捏有度，分享以下几点】
8、不要因为工作而忽略伴侣、朋友、家人 ， 决定你人生品质的东西不会是金钱或者成就 ， 而是你的情感状态 。
9、第一份工作 ， 尽量干满1年以上再辞职 ， 否则面试的公司会觉得你很不稳定 。 而且 ， 只干了一年 ， 很难触及到一些核心的业务内容 ， 积累的工作技能都很浅 。 一般来说 ， 第一份工作干2-3年比较合适 ， 既能换个更好的平台 ， 也能获得更高的薪资 。
10、领导交代的任务 ， 不要完成得太快 ， 也不要拖到最后才完成 。 交得太快 ， 领导可能觉得你“不认真”可能觉得你“能力强” ， 无论哪个对你都没好处 。 但是拖得太晚 ， 也容易消耗领导的耐心 ， 给他留下拖沓、低效、无能的印象 。
11、做人留一线 ， 日后好相见 。 决定了辞职 ， 也不要因兴奋而毫无顾忌地懈怠工作或者怼天怼地 。 认真对待工作 ， 做好交接工作 ， 是你的分内事 ， 体现的是你的人品 。


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