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很多大学生在找工作时都迷失了自我 , 觉得自己学历高 , 应该找到一份轻松、高薪的工作 , 然而却被现实狠狠地打脸 。
现在的企业在招聘时格外挑剔 , 尤其是大公司 , 不仅看学历 , 还会关注很多方面 , 比如“家庭情况” , 很多“三无家庭”的本科生在应聘时屡屡受挫 , 很难找到工作 。
“三无家庭的本科生我们不要” , 大公司HR的一番话点醒众人小宁2021年本科毕业 , 母校是一所211院校 , 比较有实力 。 在读大学期间 , 小文十分努力 , 多次获得奖学金 , 是老师们公认的好学生 。
在毕业之前 , 很多企业进入校园招聘 , 小宁前去应聘 , 可由于表达能力比较差 , 最终没有面试成功 , 这让小宁深受打击 , 他在网上报了一个口才班 , 想要锻炼一下表达能力 。
两个月之后 , 小宁毕业了 , 他走出校园找工作 , 当时看中了一家大公司 。 在应聘当天 , HR让他填写一张“面试申请表” , 不仅要填写个人信息 , 还有家庭信息 。
小宁如实填写 , 他当时很自信 , 觉得自己现在表达能力提高了 , 再加上有很高的学历 , 在校期间表现也不错 , 一定会被录用 。
填完表之后 , HR简单问了几个问题后就让她回家等消息 。 几天过去了 , 小宁一直没有收到被录用的通知 , 她有些忐忑 , 于是便主动联系了这家公司的HR 。
【韩国|“三无家庭的本科生我们不要”,大公司HR的一番话,点醒无数人】HR对小宁说:“你学历很高 , 在校表现也很好 , 但是很抱歉 , 三无家庭的本科生我们不要 , 你没有被录用 。 ”HR的话点醒了无数人 , 很多大学生都和小宁一样 , 觉得自己很优秀 , 但是却忽略了“家庭因素” , 现在很多企业都特别重视这个问题 。
为什么“三无家庭”的本科生不受欢迎?所谓的“三无家庭” , 是指无背景、无家底、无人脉的家庭 , 尽管孩子很努力 , 考上了好大学 , 但是在找工作时 , 会受到家庭的影响 , 会被很多大公司拒之门外 。
大公司的HR说 , 并不是歧视这类大学生 , 而是从公司的角度来看 , 三无家庭的本科生无法给企业带来好处 , 所以才不录用这类大学生 。
现在很多大公司在招聘时 , 都希望员工能给公司带来“资源” , 比如父母比较有背景 , 或者是父母人脉比较广 , 能够和公司合作 , 促进公司向前发展 。 很显然 , 三无家庭的本科生不具备这样的条件 。
另外 , 本科生现在遍地都是 , 不算高学历 , 考研人数增多 , 导致本科生变得更加没有优势 , 如果一名研究生和一名本科生同时去一家公司面试 , 研究生被录用的几率会更大一些 。
三无家庭的学生 , 要靠自己赢得精彩人生对于刚毕业的大学生来说 , 如果有父母的帮忙 , 就业之路会更加顺畅 , 这并不是“啃老” 。 但对于三无家庭的学生来说 , 没有这么好的先天条件 , 这就需要自己更加努力 , 为自己赢得一个精彩的人生 。
如果发现就业比较困难 , 三无家庭的学生可以考研 。 目前本科生的数量越来越多 , 但研究生数量不多 , 如果能够拿到更高的学历 , 未来在找工作时会让用人单位眼前一亮 , 为自己争取更多的就业机会 。
也可以选择考公务员 , 这也是很多大学生都十分向往的一份工作 。 公务员是铁饭碗 , 工作稳定 , 待遇好 , 晋升空间大 , 社会地位比较高 , 父母说出去也会感觉很有面子 。
但是公务员考试难度比较大 , 需要考生认真备考 。 笔试通过之后 , 还要准备面试、政审、体检等环节 , 只有全部通过 , 才能够成为一名公务员 。
如果学习能力有限 , 也可以考国企 。 国企也算得上是铁饭碗 , 考试难度不算很大 , 虽然社会地位不如公务员和事业编制 , 但是工作性质很稳定 , 只要不犯重大错误 , 可以工作至退休 。
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