|你身边有职场大嘴巴吗？你是职场大嘴巴吗？你做过哪些大嘴巴的事？

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“靠谱” 。
有个朋友是个大大咧咧的人，个性上和生活上都不拘小节，整天嘻嘻哈哈的。
按理说这样的人，应该会有很多朋友，但事实上，他有很多朋友，但是真正的朋友很少，属于那种“大家可以一起开心但是不会深交”的人。
他有一个外号：“小电台” ，就是任何八卦点的事情到他那里都会被广播出去，没有任何秘密可以在他那里停留半个小时，所以大家都觉得这个人不靠谱，不能深交。

没人愿意和职场大嘴巴深交
一、靠谱标准：你能保密吗？职场上评判一个人是否靠谱，有很多标准，其中最核心的一条就是“口风严不严” ，能否守住秘密。
职场的本质是基于利益的竞争和合作，包括公司的利益、自己的利益、别人的利益等，一旦随意泄露这些秘密，不仅会降低自己的信用度，甚至可能会身陷囹圄。
很多公司都和员工签订了保密协议，对于核心数据、业务布局、项目进展等都有具体的保密要求，一旦泄露这些信息，不但会给公司带来损失，也会让自己陷入困境。

有个朋友的公司参加了某个部门立项的攻坚项目，到了下半年，项目进入了后半场，各种成果也基本出来了。
团队中的一个开发人员在同学聚会时吹牛说自己年底将拿50万的年终奖。所有人都非常好奇，围过来打听，这个小伙子在大家的吹捧、恭维、激将之下就将项目的进展抖搂出来。
他晚上回到家才突然后知后觉地担心起来，赶紧又给同学逐个打电话，要求大家保密，本来大家只是将他的事情当成一个谈资，但是他事后打电话郑重其事地要求保密，有人就正式关注起来了，将这个信息传播出去了。
第二天小伙子上班后就被领导喊过去质问，他才发现业内很多人已经知道这个信息了，而且源头就是他。
领导非常生气，直接将他调离到后勤部门。这算是对他很关照了，否则可能就要走法律程序了。

你的口风就是个人信用的锁
有个段子：

一个人听说他的朋友了解了某个信息，就去打听，他朋友对此很反感，就问他：“你能保密吗？”
“当然能啊。 ”
“我也能。 ”

当你能够真正保守秘密的时候，你就成了秘密的树洞，才能打造自己的“靠谱”人设。
有人会问：“如果我不给别人分享秘密，别人怎么可能给我分享秘密呢？”
你当然可以分享秘密啊，只不过可以分享你的个人秘密，例如你自己的糗事等，不影响别人、不干扰别人、不破坏别人，你就是靠谱而幽默的人。
二、有哪些信息绝对不可以从你的口中说出来？除了保密之外，还有很多信息是不可以分享的，包括：
1、上级的是非与私密信息
人红是非多，作为一个部门的领导，他也是部门的最大红人，他的是非信息必然也非常多，而且真假信息掺杂，很容易以讹传讹。
作为部门的员工，有很多机会接触到领导， “不靠谱”的员工就会以“爆领导的料”为荣，非常享受自己成为大家“关注中心”的感觉，很有点“靠近权力中心，就认为自己掌控了权力”的味道。
事实上，这种行为往往会被别人要挟和利用。

有个同事经常爆领导的糗事，有一次别人要求他在审核业务时抬抬手，不要那么严格，这个同事拒绝了，结果对方说：“你说了领导那么多坏话，这次不帮我，我就告诉领导去。 ”
这个同事一下子愣住了，他觉得自己从来没有说过领导坏话啊，不就是对领导的糗事打趣过几次嘛，怎么就成了别人的把柄。
他觉得自己身正不怕影子歪，拒绝了对方的要求。对方居然还真地到领导那里告状，领导将对方换到一线销售部门，将这个同事调到其他部门。

这个同事和告密的人算是两败俱伤，其实这些事都是可以避免的，只要两人情商稍微在线一点。