|如何在职场中，优秀的领导都具备哪些特点？
在职场中一位优秀的领导 ， 会获得下属的信任 ， 而这样的领导他们的下属在工作上也会事半功倍 。 领导不只是让你分配任务给下属 ， 让他们完成工作就好 ， 作为一个团队的领导者 ， 只是按部就班地完成自己的工作还远远不够 。 你要懂得激发员工的潜力 ， 这样才可以打造一个优秀的团队 ， 让下属信任追随你 ， 那么优秀的领导要具备哪些特点呢？#职场#
1、不违心：“知行合一”说到办到【|如何在职场中，优秀的领导都具备哪些特点？】你喜欢给你的员工画大饼？比如 ， 项目成功完成 ， 追加奖金；年底加班加点后 ， 给予大家加薪鼓励 ， 或者说是给大家放一段时间的假等等 。
这些承诺只要从领导口中说出来了 ， 就变成了一种心理契约 ， 连接着上下级 ， 如果领导违背了这些契约 ， 员工就会有被亏待的负面情绪 。 因此 ， 作为领导 ， 不管大事小时 ， 许诺出口的承诺就应该尽可能办到 ， 这样才能牢牢抓住员工的心 。
2、愿培养：帮助员工成长 ， 成人成己硅谷最伟大的教练比尔·坎贝尔说：“头衔让你成为管理者 ， 员工让你成为领导者；所有管理者最优先考虑的问题 ， 应该是麾下员工的幸福和成功 。 ” 愿意花时间培养下属 ， 愿意给人机会 ， 帮助手下的员工成事 ， 这样的领导 ， 员工也甘愿大力追随 。没有无缘无故的跟从 ， 有的是领导将心比心 ， 给手下的员工提供优质的资源 ， 给予他们向上成长的机会和空间 ， 充分地给予之后 ， 才能带来饱满热情的靠近 。
3、有担当：不推责 ， 能在人前“挡刀”好的领导都有同理心 ， 帮员工成事 ， 带员工成长 ， 在危难之时能主动站出来 ， 帮员工搞定他们搞不定的事 ， 让他们在这些棘手和错误面前 ， 快速吸取经验 ， 突破成长的窘境 。
你有遇到过值得追随的好领导吗？快来评论区和我们一起分享一下吧 。
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