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前言：
我们都说职场如同战场 ，
可是职场上为什么有很多员工干了大半辈子还是在最底层没有升职？
其实原因就是太过于老实 ， 往往那些过于老实的人会不被领导所重视 。
生活中如果我们做一个老实人那肯定是一件好事 ，
身边的朋友与家人都会愿意与你这种人相处 。
可是在职场中 ， 老实人往往就没有那么受用 。
因为做人太老实 ， 领导就不会赏识你 ， 因为每天按部就班 ， 不懂得灵活运用 。
【银行|老实人在单位为什么不受领导待见？原因在于这3点，句句戳心】所以我们在工作岗位上 ， 千万不要拿你的老师当借口 ，
可能掩饰的就是你的低智商和不聪明 。
很多老实人在直肠中经常会有一种困惑 ，
为何领导总对圆滑的人加以重用 ， 诚实的人却屡屡遭到冷眼呢？因为老实人在职场中反而得不到领导的喜欢 ， 那些城府深的人却在职场中混得风生水起 。
领导一般会用老实人干活 ， 因为他们能吃苦耐劳 ， 没有怨言 。
即使偶尔的不公平 ， 老实人只会埋怨几句 ， 不会担心他们会离开 。
所以人善被人欺 ， 马善被人骑 。
在领导眼中 ， 老实人也会有以下这三点缺陷 ， 所以在职场中的每个人都要看一看 。
日后加以改正就会有升值晋升的机会 。
1.胆小又害羞
其实老实的人并不是没有能力 ， 有的时候他们的能力往往超过领导 。
但这种人他们只会做事 ， 不喜欢展示自己 。
老实的人很少有表现自我的机会 ， 因为他们胆小又害羞 ， 永远都不敢迈出这一步 。
其实在职场中有很多机会需要我们自己去争取 ， 大家每个人都有一技之长 。
那么多员工领导也不能一一深入察觉 ， 所以一定需要我们自己去展示 。
所以老实人一定要克服胆小又害羞的毛病 ， 工作中该竞争的就去竞争 ，
有些机会错过了就再也回不来了 ， 所以希望大家可以明白这个道理 。
2.缺乏远见
一般老实的人往往非常缺乏远见 ， 他们只会低头做自己的事 ，
他们注重的是眼前的利益 ， 会忽视长远的发展 ，
做好自己份内的事情 ， 也是这种人的原则与底线 ，
常常因为一件事情让自己陷入死胡同中走不出来 ， 因为他们的脑袋不会拐弯 。
如果提拔他们在工作上你也不能有变通的意识 ， 所以为了长远的发展与利益 ，
领导就很难去器重老实人 。
老实人常常只会钻牛角尖 ， 不会分析客户背后的真实想法 ， 所以也很难做出有远见的决定 。
3.担心自己犯错
老实的人常常不敢与领导顶撞 ， 因为他们害怕犯错 。
即使自己是对的 ， 也不敢说出内心的想法 。
可是对于在工作一线中的员工来说 ， 最切合实际的意见反馈 ， 往往会让领导更加珍贵 。
有些员工可以跟领导叫板 ， 这种人有着非常独特的判断力 。
他们敢把自己的想法大胆地表现出来 。
这样与领导沟通达成共识以后 ， 领导就会特别喜欢他 。
所以那些害怕犯错 ， 墨守成规的人缺乏独立的思想 ，
随后主流只会让别人感觉你没有想法与远见 。
所以自己有想法就要说出来 ， 不要担心会犯错 。
如果你也是老实人 ， 那一定要改掉自己身上这些小毛病 ，
只有掌握好尺度和方法才能在职场中生存与发展下去 。
在我看来 ， 职场中的那些老实人一定要不断审视自己身上的缺点 ，
并且要持续改进与提升 ， 要在更多层面上尽情地展示自己 。
这样才能得到持续发展的机会 ， 日后所走的道路才会越来越顺利 。
结束语：
职场中我们每个人都要分清楚事情的轻重缓急 ，
所以想要获得领导的重用老实人就要懂得协调好自己的工作 。
做好团队沟通 ， 主动向领导汇报工作中的问题 。
我们所做的事情要让领导看得见 ， 自然就会愿意重用你 。
职场很复杂 ， 所以在一堆聪明人面前 ， 老实人真的很难胜出 。
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