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招聘|如何把自己推销出去，看我是怎么通过聊天走向公司高管的

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招聘|如何把自己推销出去，看我是怎么通过聊天走向公司高管的

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招聘|如何把自己推销出去，看我是怎么通过聊天走向公司高管的

上一篇文章我写到如何让自己快速地成为销售人才中提到两个核心问题；1、销售即为聊天 。 2、而聊天的最高境界就是问问题 。 也许很多人以为我在这吹牛 ， 现在我就用我的真实案例让大家看看我是怎么吹牛实现公司高层的？
招聘前 。。。。。。
我：什么公司都是这么牛吗？
应聘单位：我们是真诚招聘高管？
我：上面写的确定能做到？
应聘单位：我们总经理正好在这 ， 引荐你见面谈谈 。
我：说话能算数吗？
招聘单位：谈谈呗 。

应聘中 。。。。。。
总经理：你好！
我：可以配专车50万以上吗？
总经理：看本事 。
我：没本事敢开口吗？
总经理：明天去公司与董事长谈 。
复试中 。。。。。。
我：你好！请问是董事长吗？
董事长：听总经理说你要求配专车50万以上？
我：你觉得我的要求很过分？
董事长：不是过分 ， 就看你有没有这个资格？具备配专车的资格我一定不吝啬 。
我：你所谓的资格是什么样的？
董事长：我的条件是从事本行业五年以上 ， 你具备吗？
我：没有你这个行业的从业经验 ， 我想请问十年的销售经验够吗？
董事长：没有我这个行业的从业经验 ， 那你怎么敢提这样的要求 。
我：在董事长你的眼里就是这样招聘人才的吗？
董事长：那你觉得我应该怎么招聘？
我：销售万变不离其中 ， 不就是聊天达成成交吗？
【招聘|如何把自己推销出去，看我是怎么通过聊天走向公司高管的】董事长：你的销售技巧就是聊天 ， 这倒是比较稀奇 。
我：你觉得销售不是聊天吗？请问我跟你聊天觉得怎么样？
董事长：感觉还不错 。 那你在销售领域有什么成绩？
我：请问就你公司旁边这么多大客户由你的市场份额吗？
董事长：你这么一说 ， 好像还真没有 。
我：为什么身边这么好的资源都没有人去开发拓展销售呢？
董事长：我们的品牌一般 ， 没有别人的品牌有竞争力 。
我：这就是你作为董事长的一种理由 ， 我看是你这里没有这个开发周边资源的本事吧 ， 董事长你不觉得很可惜吗？
董事长：唉 。。。。。。

我：董事长 ， 现在你还觉得我没有这个行业的从业经验 ， 具不具备配专车的资格呢？
董事长：这个我公司可以满足你 ， 但我想问你如何提升品牌竞争力？
我：董事长 ， 你公司的产品品质什么水平？
董事长：品质跟那个大品牌差不多 ， 就是品牌没有别人响 。
我：请问你会在这个城市花多少钱扩大品牌影响力？
董事长：总销售额的百分之3 。
我：你确定舍得这些投入？
董事长：确定 。
我：什么时候入职？
董事长：明天入职 ， 试用期三个月 。
我：董事长 ， 你不觉得浪费你的试用成本吗？
董事长：你觉得时间太长？
我：我用一个月时间把周边大客户都成为我们的大客户 ， 你觉得还需要三个月时间吗？
董事长：好 ， 签约 ， 一个月试用期 ， 一个月后完成百分之60%以上大客户成交就签订正式合同 ， 按照销售总监工资及提成核算 ， 好吧？
我：董事长 ， 我们成交 ， 合作愉快 。
董事长：合作愉快 。

也许很多人又开始怀疑了 ， 不管你怀疑不怀疑 ， 整个全程我是不是全部都是在问问题 ， 其实销售所有的商品都是在推销自己 ， 只有把自己销售出去 ， 还有什么商品可以让自己销售不出去的 ， 销售行业不是有句经典语录吗？没有卖不出去的产品 ， 只有卖不出去产品的人 。
好了 ， 今天笔者又要高一段落了 ， 喜欢我或者觉得看我的文章有价值的朋友请关注我 ， 以免错过价值无法用金额来形容的精彩内容 。


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