结果没想到 ， 还没等这个小姑娘被开除呢 ， 她就通过自身力量挤走了好几位老员工 。 不得不说这个小姑娘还真有一手 。
在职场中真的有员工不自知的情况之下 ， 得罪了很多人而被人孤立吗？
其实也没有这么简单 ， 整体来看员工被周边同事孤立的可能原因有以下几点：
第2点：得罪了公司老板或者公司领导 。
在职场当中大家会发现会有一些微妙的站队问题 。
所谓的站队问题 ， 对于一些小企业来说更加明显 。
比如说某些私企里面就5个人 ， 有一个人没有眼力见或者做错了某些事情得罪了公司老板 ， 就会发现其他几个人都不和这个员工玩了 ， 大家都会有意识到孤立这位员工 。
为什么要孤立这个员工？
一方面是因为这个员工的确做错了事情 ， 导致公司受到了利益损失 ， 而公司受到了利益损失就必然会连带着公司员工的利益损失 。
另一方面这个员工说话办事靠不住 ， 离他太近容易倒霉 。
更重要的是老板就在后面盯着呢 ， 你闲着没事和这个员工关系特别近 ， 你来我往的还抛个媚眼 ， 一般人也顶不住 。
所以在一家小企业中 ， 一旦得罪了公司老板或者得罪了公司管理层 ， 而且公司中几乎所有员工都在孤立自己的时候 ， 听我一句劝 ， 抓紧时间离开这家企业吧 。
因为无论从企业发展来看 ， 还是从员工自身来看 ， 这家企业都不太适合一个员工的长远发展 。
第3点：自己的情商低 。
在职场当中我们会发现情商低比智商低更加致命 。
比如我们公司就有一位员工 ， 什么都不会 ， 说话办事总是得罪人 。 可同时和他相比 ， 还有一位员工 ， 情商高的可不是一星半点 。
不管是吃饭聚餐还是公司搞团建 ， 人家那都是玩得风生水起 ， 只不过就是公司业务实在是不敢恭维 。 而这两个人的职场待遇也天差地别 。
情商低的就是搞不过智商低的 ， 智商低可能是先天因素 ， 也可能自己懒 。 但是这个智商低的人一旦情商高就非常可怕 。
同理 ， 在职场中 ， 如果一个人情商低 ， 不知道在什么情况下说什么事 ， 明明是一件好事你刚说了两句 ， 别人听了之后就想吐 。
那不好意思 ， 要么自己抓紧时间离职 ， 要么就找一个相对孤僻或者不太需要与外人交流的工作岗位 ， 因为情商低的确容易耽误事儿 。
第4点：触及到了他人的利益 。
这一块我不好说得太深 ， 举个简单的例子吧 ， 我叔叔曾经在一个流水线上工作 ， 工资是按照计件来算的 ， 一天下来差不多能赚200块钱 。
后来厂里来了一个愣头青 ， 干活不要命 ， 早上6点就来到厂里工作 ， 一直工作到晚上10点 。
老板劝他休息他也不休息 ， 纯粹是自愿加班 ， 有的时候还加夜班 ， 就这样一个月赚了差不多有2万块钱 ， 同时也打破了流水线员工的计件记录 。
而老板也看出了门道 ， 原来大家只要卯足了劲就可以干这么多的活 ， 索性就把单价降低了一些 。
于是这个员工凭借着一己之力 ， 让大家原本每个月能赚6000块钱 ， 变成了他一个月能赚15000 ， 而其他员工一个月只能赚4000块钱的行情 。
后来 ， 这个员工就被孤立了 。
因为他的这种行为严重损害了其他员工的利益 ， 而其他员工在孤立这个员工的时候 ， 多少也使了些招 ， 反正最终是这个员工没法在这里再继续工作下去 。
因此可以看出 ， 在一家企业中 ， 如果一个员工触及到了其他员工的切身利益 ， 那不好意思 ， 这个员工很容易被其他员工孤立 。
【国企|都是给老板打工的，职场中为何会出现孤立现象？这4种情况是关键】除以上4种情况之外 ， 大多数情况下很难被同事们全体孤立 ， 因为职场终究也是一个人情场 ， 在这个人情场中还是需要一些朋友的 。
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