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职场当中总有一些人很特别 ， 特别到什么程度呢？
他们可以做到绝对意义上的损人利己 ， 也可以做到绝对意义上的给你挖坑埋雷 。
简而言之 ， 好事一点都不做 ， 坏事做全了 。 之后还一脸无辜地跟公司老板说：老板告诉你一个了不得的事情 ， 他们现在抱团了 ， 我这么努力这么用功 ， 他们还孤立我 。
而老板呢 ， 老板听了之后往往也会嗤之以鼻 ， 心里面也在打着小算盘：你真以为你平日里做的事情我都不知道吗？像你这种人既然觉得在公司呆不下去了 ， 就自己早点离职吧 ， 这样我也能省点补偿费 。
大家在职场中有没有发现很容易存在同事之间的孤立现象？
在很早之前 ， 我一直认为有人的地方就有江湖 ， 有江湖的地方就有斗争 ， 所以存在孤立现象 ， 是再正常不过的事情了 。
但后来我才发现 ， 一些人被孤立 ， 只能用一句话就可以总结 ， 那就是自己作的 。
第1点：讲一个真实 ， 但稍微有点极端的案例 。
我们公司有一个小姑娘 ， 可以说整个公司几乎所有人都看她不顺眼 。
唯独这个小姑娘不以为然 ， 而且她还天真地认为自己的人缘特别的好 。
公司刚来几个实习生 ， 小姑娘就开始要求他们做这做那 ， 而且做的还不是属于他们自己职责范围内的事情 。
大家也都知道 ， 但凡来了实习生之后都是比较拘束的 ， 因为实习生刚进入一个新的工作环境 ， 小心谨慎是在所难免的 。
而这个小姑娘就充分利用了实习生小心谨慎这个特点 ， 让他们帮忙打印材料 ， 编辑表格 ， 取快递甚至端茶倒水 。
后来越发严重 ， 小姑娘开始利用自己的职务之便 ， 要求这几个实习生帮助她去做任务 。
而她自己每天的主要任务就是在一旁刷刷电脑 ， 刷刷剧 。
可能会有人有疑问：这种情况难道公司老板不管吗？
答案是公司老板虽然想管 ， 却管不了 。
倒不是我们公司业务出问题了 ， 而是我们公司的办公模式不同 。
我们老板一共有两家企业 ， 有的时候需要在这家企业办公 ， 有的时候需要去另一家企业办公 。
而当时碰巧另一家企业接了个大单子 ， 老板需要在那边时刻盯着 ， 就自然没有太多时间来这边 。
一般也只是早上过来吩咐一下每个人今天需要做的任务 ， 安排好了之后就直接去另一家公司了 。
也正因如此给了这个小姑娘一点点作妖的空隙 。
差不多过了一个月 ， 实习生们陆陆续续的都辞职了 ， 老板很纳闷：这些实习生怎么那么不好伺候呀 ， 这才工作多久就辞职 。
然后老板就问公司的人事 ， 也不知人事怎么说的 ， 反正到最后让老板误会了 ， 老板以为是人事的眼光不高 ， 所以才给公司带来了巨大损失 。
更可气的是 ， 这个小姑娘明明知道实际上是因为自己的作妖才导致这些实习生离职走的 ， 竟然还去跟老板打小报告 。
小姑娘对老板说：这些人走就走了吧 ， 反正也不能给公司做贡献 ， 走了也不可惜 ， 往后咱们在招聘的时候可得注意一些 。
可能我们只说这一个事情大家得不出个所以然来 ， 那我们继续来说 。
这个小姑娘来到这家企业之后 ， 遇到任务就往外推 ， 老板给自己安排的任务也往往是能糊弄就糊弄 。
她这边是能糊弄得过去 ， 可真当这个任务做汇报总结的时候就出问题了 。
比如公司要和另一家企业签合同 ， 甲方都已经提出诉求来了 ， 老板也都安排下去了 ， 可每次到这小姑娘这总会出些问题 。
而出了问题之后小姑娘也总是不慌不忙地说 ， 这件事情不要怪我 ， 要怪就得怪谁 ， 反正每一次她都能找到理由找到一个背锅侠 。
于是我们也都慢慢地有意识地远离她 ， 可没想到她竟然四处打小报告说我们这些员工刻意地孤立她 ， 有什么事情也不找她商量 ， 甚至都不给她安排任务 。
再后来越演越烈 ， 她几乎跟公司中的每一个员工都有了矛盾冲突 ， 导致有些员工直接找到了老板 ， 要求老板把她开除 。
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