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【离职|人到中年被领导踢出公司群，酒后失言：离职“五步法”，看人看心】林海辞职在群里告别发言 ， 被领导一脚踢出群 。 他找我喝酒 ， 酒后失言 ， 懊悔地说：这次是我大意了 ， 本来想损上司一顿 ， 结果反被打脸 。 早知道如此 ， 我应该悄悄退群 ， 不带走一片云彩 ， 相忘于江湖 。 林海的遭遇告诉我们 ， 职场江湖不是打打杀杀 ， 而是人情世故 。 人走茶凉 ， 人情薄凉 ， 都是正常的 。 所以 ， 当员工辞职时 ， 最好的做法是悄悄退出公司群 ， 华丽转身 ， 优雅离开 ， 擦肩而过 ， 相忘江湖 。
林海是一名公司中年老员工 ， 一直从事基础业务 ， 帮助主管打下手 ， 没啥存在感 。 前不久 ， 林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪 ， 只有他原地踏步 ， 心情很不爽 。 正赶上领导开会批评了他几句 ， 林海积攒的愤怒一下子被点燃了 ， 把茶水当众泼了领导一脸 ， 当场提出裸辞 。
林海在公司群里发言 ， 痛斥上司和老板 ， 刚发出第一句 ， 就被领导踢出了公司群 。 听几位私交要好的同事说 ， 领导在群里发了一句话：离职见人品 ， 这就是活生生的例子 。 可惜的是林海已经不能反驳了 。 林海晚上邀请几位同事小聚 ， 想吐槽公司 ， 结果也没人来陪他喝酒 。
林海的遭遇 ， 有职场环境的原因 ， 也有基本人性的原因 ， 还有他的自身问题 。 那么 ， 普通员工离职后如何优雅退群 ， 挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：
第一步：正式提出辞职后 ， 给HR发微信并截图 ， 约定工作交接时间和你的主动退群时间 。 这样做的目的是尊重公司和保护自己 。 有人说 ， 你提出辞职就要立即退群 ， 这是不对的 。 你提前退群 ， 导致工作无法交接 ， HR抓住你的把柄 ， 指责你不能正确履职 ， 不配合工作 ， 可能会造成辞职时的劳资纠纷 。 你不及时退群 ， 可能被HR以保密为由把你踢出工作群 ， 让你很没有面子 。 所以 ， 私下约定主动退群时间并截图保留证据 ， 是一种互相尊重、自我保护的措施 。
第二步：按照约定时间 ， 确认没有其他交接任务了 ， 悄悄主动退群比较得体 。 作为普通员工 ， 75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的 。 作为普通员工 ， 别人也不太关心你的去留问题 ， 人人都有忙不完的任务、操不完的心 ， 没人在乎你的感受 ， 请不要自作多情 ， 在群里发表“离职感言” 。 说煽情的话 ， 别人当你太虚伪；说抱怨的话 ， 别人看你笑话 ， 还可能立即被踢出群 ， 给自己留一点职场污点 。
第三步：悄悄退出公司大群 ， 文明礼貌退出小群 。 公司大群 ， 老板、上司、同事都在 ， 既然平时没啥存在感 ， 辞职时也别冒泡了 ， 给HR（群主）打个招呼 ， 不动声色退出群即可 。 部门群、工作群、项目群等小范围的微信群 ， 可以交代一下工作交接情况立即退群即可 。 比如 ， 我因个人原因即将离职 ， 工作已经交接给某某某 。 就此辞别 ， 江湖再见 。 发一个抱拳的表情包 ， 主动退群 ， 华丽地转身离去 ， 留下你前行的背影 。
第四步：自己参与的一些兴趣群、吃饭群、拼单群等私人微信群 ， 一般情况下也没有必要呆在里面了 ， 离开公司 ， 尽量与原来的群体切割 ， 这也是一种职业素养 。 这种私人关系不是工作关系 ， 大家还是比较讲人情味的 。 可以简单说几句感谢的话 ， 发一个66.66的红包 ， 祝大家工作和生活一路顺顺顺 ， 然后挥手告别 ， 留下背影 。
第五步：注意把公司群里的与你有关的信息、相关工作群里工作交接的信息进行截图保留 ， 把工作邮箱、OA里的文档（非禁止的保密信息）下载到你的私人电脑里带走 ， 以防发生劳资纠纷 。 注销工作邮箱 ， 退出内部OA系统 ， 上交门禁卡 ， 删除你在公司内部网页上的各种信息 ， 把工作物品移交给行政或HR人员 ， 请他在交接物品和删除信息清单上签字 ， 如果他拒不签字 ， 你悄悄录音 ， 证明自己已经清理完毕 。 然后私下给几位要好的上司、同事打个招呼 ， 关门走人 。
辞职之后 ， 要不要请同事喝一顿？建议不要自己组织饭局 ， 如果有要好的同事私下给你饯行 ， 你可以参加 。 尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜 ， 至少不要在辞职前后一个月内组织 。 你的辞职 ， 多数是与公司冲突造成的 ， 老板和分管领导一般都是不高兴的 ， 你组织同事吃饭 ， 给同事也造成困扰 ， 参加吧 ， 小心眼的领导对他们有意见 ， 不参加吧 ， 又伤你的自尊 。 所以 ， 自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了 ， 更不要发在朋友圈里 ， 被老板和领导看见 ， 连累了要好的同事 。
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