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在体制内 ， 办公室主任绝对是更换最频繁的一个岗位 ， 5年换3个不是新鲜事 ， 没什么好大惊小怪的 。
真正需要关注的是 ， 5年换三个主任是不是同一个领导所为 ， 换了的人都怎么安排了 ， 搞清楚了这些 ， 才能确定是不是非正常换人 。
第一 ， 假如五年换三任办公室主任都是同一领导所为 ， 且三任都有了合适的安排 ， 这应该是值得高兴的事 ， 而不是惊讶和不解
有如此操作的领导 ， 应该是有大格局、大志向的领导 。 说明领导愿意培养干部 ， 一旦时机成熟 ， 便会把身边的人推出去 ， 而不是好用就拽在手里 。 碰到这样的领导 ， 是下属的幸运 。 而可以肯定 ， 这个单位的办公室主任绝对是人人争相竞争的位子 。
第二 ， 假如五年换三任办公室主任 ， 三任都是平调没有好的安排 ， 那么问题就出在这个领导身上了
有三种可能性：一、这个领导很难伺候 ， 三任办公室主任都顶不住 ， 主动辞职 ， 领导只好找人接替；二、这个领导没物色好人 ， 一个用得不爽又换一个；第三 ， 这个单位的中低层确实能力不行 ， 不足以满足领导的高要求 。 出现这三种的概率都不大 ， 但也不排除真有这样的事发生 。
比如第一种 ， 我就曾经历过 。 以前单位一个领导非常折腾 ， 属于哪种心中无数点子多的类型 ， 一会儿一个主意 ， 基本上都是不切实际落不了地的 ， 推着办公室主任去抓落实 ， 办公室主任一开始还硬着头皮应付 ， 后来顶不住干脆提出辞职不干了 ， 领导连续换了四任办公室主任 ， 最后还是没把单位理顺 ， 他自己也调走了 。 调走那天 ， 同事无不拍手称快 。 而这位领导因为在单位不得人心 ， 几经辗转后 ， 现在在某个单位退了二线 。
第二种情况有 ， 也不常见 。 如果真是这样 ， 那说明这个领导识人有问题 ， 不懂得发现干部、使用干部 ， 这是一把手最大的缺陷和不足 。 真是如此 ， 这位领导估计很难走远 。 换不换都无所谓了 。
第三种情况最不可能发生 。 体制内最不缺的是人才 。 不管单位大小 ， 选个办公室主任还是绰绰有余的 。 关键看你怎么去选 ， 怎么去用 。 领导做不到这一点 ， 说明眼光和手段都有问题 。
总之一句话 ， 一个领导在五年内换三任办公室主任而没有很好的处理好他们的安排问题 ， 那么很大概率问题出身领导身上 ， 而不是办公室主任 。
第三 ， 如果五年之内单位换了三任或者两任办公室主任 ， 这是最正常不过的事
【淄博|单位五年换了三个办公室主任，是因为能力不行吗？】领导都喜欢用自己的人 ， 连续换领导 ， 领导来了再换办公室主任 ， 在体制内早已见怪不怪 ， 不说也罢 。
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