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职场上 ， 我们经常会遇到一些需要和其他同事一起配合、协作才能完成的工作 。
而每个人都有自己的工作和职责 ， 并且对于不同的人 ， 即使是同样的工作 ， 优先程度也会不同 。
也因此 ， 难免会发生一些矛盾和小的争吵 。
一般情况下 ， 大家都是为了工作 ， 并不是针对个人 ， 大家也都不会过分在意和解读 。
随着工作的推进 ， 矛盾也就随之消失 。
但也有这么些个别的人 ， 喜欢抓着矛盾不放 ， 甚至故意地扩大矛盾、制造敌意 。
并且在他人主动示好 ， 想要缓和矛盾、缓解关系的时候 ， 仍旧依依不饶 ， 小题大做 。
说实在的 ， 工作中遇到这种人 ， 并且与之发生了矛盾 ， 建议大家不要花费时间和心思去缓和了 。
还不如好好研究自己的工作 ， 做好自己应该做的事情 。
1. 产生矛盾不可怕
产生矛盾不可怕 ， 不论是职场 ， 还是学习、生活 。
大家都是生活在群体当中 ， 各自扮演着不同的角色 ， 有着不同的性格、不同的爱好、不同的思维方式、不同的利益需求 。
这其中 ， 会产生矛盾的点太多了 ， 因此产生矛盾是无法避免的事情 。
既然矛盾是无法避免的 ， 那就正确地看待就好 。
特别是在职场中产生矛盾 ， 理性看待 ， 正确解决 ， 互相理解 ， 抱着解决问题的态度 ， 都是能解决的 。
2. 主动
与其他同事产生矛盾时 ， 如果你想要缓和矛盾 ， 或者是缓解两人的关系 ， 那就去做 。
主动些没什么丢人的 ， 主动些反而更显得
原本大家也没有什么深仇大恨 ， 只是因为某些利益、职责、立场不同而产生的小矛盾 。
说清楚 ， 认个错 ， 表示下体谅和理解 ， 双方握手言好 ， 不是皆大欢喜吗 。
遇到他人来主动缓和矛盾 ， 他人主动示好 ， 我们也不要拿着架子不放 ， 抓着对方的错误反复提及 。
既然人家已经大气地过来试图缓和关系 ， 咱们为何不也大气地给予回应 ， 给对方一个台阶下 ， 也给自己一个台阶下 。
职场上 ， 何必给自己“树敌”呢 ， 处处“树敌” ， 以后的工作 ， 谁还敢跟你配合 ， 谁还愿意给你帮忙 。
3. 对方不依不饶 ， 缓和无望
当然也会遇到我们主动示好 ， 卑微地想要缓和关系 ， 但对方不依不饶 ， 死抓着不放的情况 。
这种情况下 ， 我们把我们想要示好的态度拿出来 ， 把该说的话说出来就行 。
如果对方不依不饶、甚至得理不饶人 ， 那我们大可转身就走 ， 不要与之过多纠结、纠缠和争吵 。
没什么意义 。
遇到这种情况 ， 我们只做这一次努力 ， 今后都不要再尝试与其缓和 。
工作上 ， 该如何就如何 ， 该配合我们根据自己情况、能力、工作顺序给予配合就好 ， 其他的不必多说、不必多做 。
这种人 ， 不
职场 ， 工作 ， 无非是大家挣钱养家的一个途径 ， 职场上 ， 谁也不低谁一等 ， 谁也不欠谁 。
同事之间保持良好的关系当然好 ， 但如果不能 ， 那也不必强求 。
都说职场关系很重要 ， 但也没那么重要 。
普通员工才有同事关系 ， 领导跟普通员工之间可不存在同事关系 。
并且 ， 同事关系或许会对你工作有一些帮助 ， 对你的升职加薪有一些影响 ， 但这个影响非常有限 。
升职加薪 ， 更加看重的是你的工作能力 ， 领导能力 ， 解决问题的能力 。
职场老好人大家都听说过吧 ， 职场老好人与同事之间的关系很好吧 。
但有几个职场老好人能当上领导的 ， 能升职加薪的？
因此 ， 职场中和同事的关系没有那么重要 ， 即使和个别同事关系不好 ， 甚至有很大矛盾 ， 这没什么大不了的 。
与同事发生矛盾 ， 理性看待就好 。 大家只是同事关系 ， 只是为了挣钱而聚集在一起的工作关系 。
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