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大型券商100万年薪跨界招聘基金研究员
谈到高薪 ， 人们首先想到的就是互联网、IT企业和金融公司岗位 。 近日 ， 多家大型券商开启“跨界”招聘模式 ， 争抢基金研究员 。
各大券商开出的年薪更是令人羡慕不已 ， 招聘网站的公开招聘信息显示 ， 某大型证券公司招聘基金研究岗人才 ， 开出的月薪是3万-6万元 ， 而且是一年24薪 。
24薪的意思是指工资一月一算 ， 每年可以领到12个月的工资 ， 另外还可以领到相当于12个月工资的奖金 。
也就是说 ， 24薪的24指的是24个月 ， 12个月是工资 ， 另外12个月是奖金 。 以此标准计算 ， 基金研究员1年可以领到72万-144万元的年薪 。
据圈内人士透露 ， 今年以来 ， 基金研究员十分抢手 ， 除基金公司外 ， 各大券商、财富管理公司及第三方销售机构 ， 纷纷加入抢人行列 。
各大券商公司对基金研究员是求贤若渴 ， 为了吸引招揽到优秀基金研究员 ， 各机构使出各种解数 ， 但最有效的一招无疑是高薪 。
一位券商人士透露：“（基金研究员）不仅缺人 ， 而且岗位薪资出现井喷式增长 ， 真正的大咖年薪已经上千万了 。 ”
在此次抢人大战中 ， 对于十分稀缺的基金研究员来说 ， 100万年薪是十分稀松平常的事情 ， 有头部券商直接砸出100万-160万元的高薪抢人 。 有人开玩笑说：“今年 ， 抢钱不如去抢人 。 ”
百万年薪招不到基金研究员 ， 优秀金融人才倍受青睐
分析人士指出 ， 各大券商跨界招聘基金研究员 ， 大多数都是为了满足投顾业务和FOF业务需求 。
FOF（Fund of Funds）被称为基金中的基金 ， 与开放式基金最大的区别在于母基金中的基金是以基金为投资标的 ， 而开放式基金是以股票、债券等有价证券为投资标的 。
FOF通过专业机构对基金进行筛选 ， 帮助投资者优化基金投资效果 。 FOF能够为投资者提供更优的投资去向 ， 自然会受到投资者的信任 ， 更容易吸引更优质的投资 ， 受到各金融机构的重视也是清理之中的事情 。
当然 ， 各金融机构为基金研究员开出100万年薪 ， 不是让他们来喝茶聊天的 ， 而是让他们来作出核心贡献的 ， 对应聘者的能力资质要求自然也会很高 。 一般都要求应聘者熟悉基金投顾相关法律法规、具备3年以上证券投资或基金研究经历、擅长公募基金评价等 。
基金研究员的主要工作内容是建立自上而下的大类资产配置、中观行业配置、微观基金评价与筛选的基金投资组合策略框架 ， 以及设计相关算法和模型、筛选基金产品、完善基金评价体系等 。
平安证券发布的招聘信息显示 ， 其对基金研究团队分析师的职责要求是：调研基金管理人和基金经理、业绩归因、完善基金研究体系等 。
尽管各金融机构开出极具诱惑力的100万+年薪 ， 但真正具备基金研究经历的人才也是“一才难求” 。
一位资深券商人士表示：“本来做基金研究的人就比较少 ， 今年FOF和基金投顾业务爆发 ， 用人量激增 ， 非常难招人 。 ”
一位FOF基金经理透露 ， 由于今年公募行业FOF、基金投顾等业务发展壮大 ， 朋友圈到处都是招聘投顾基金经理的信息 ， 最近经常接到猎头公司打来的电话 ， “每天都有猎头想挖我” 。
今年 ， 网上流传着一组数据：2021年 ， 全国高校毕业生规模达到909万 ， 创下新的历史记录 。 909万毕业生中 ， 超过10%的毕业生是金融、财经类毕业生 ，
这组数据似乎在告诉人们 ， 金融专业已经饱和 ， 金融专业毕业生毕业即意味着失业 。 然而 ， 事实是 ， 中低端金融专业毕业生就业确实不如以前 ， 但高端金融专业毕业生依然十分抢手 ， 收入动辄100万 ， 而且收入增长幅度十分可观 。
在帝都 ， 在海淀 ， 在清华、北大、人大等国内顶尖高校学生群体中 ， 他们中9成以上的人都想转专业学金融 ， 实在不行也在努力辅修金融专业 ， 他们将称金融专业称为“人上人”专业 。
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