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新浪微博|为找工作改小11岁被拘留，职场中年如何破局？

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新浪微博|为找工作改小11岁被拘留，职场中年如何破局？

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新浪微博|为找工作改小11岁被拘留，职场中年如何破局？

【新浪微博|为找工作改小11岁被拘留，职场中年如何破局？】上海一女子因年纪偏大找工作屡遭拒绝 ， 花300元找人做了一张假身份证 ， 将证件上的年龄改小了11岁 。 虽然只是改了年龄 ， 其他信息都没变 ， 但是这种伪造信息的行为已经触犯了法律 。
就在阿姨到银行办理信用卡的时候被银行工作人员察觉出异样 ， 立刻选择了报警 。 警察到来后发现阿姨购买假身份证 ， 日前 ， 上海静安警方依法对这名女子处以行政拘留5日的处罚 。



看到这则新闻 ， 让办公室的同事又围绕“35+危机”展开了激烈的辩论：

01
态度和实力才是笑战职场的最佳武器
网友们对这件事的议论很激烈 ， 大多数人的观点都是同情、心疼 。 其中这句评论 ， 让人看了最唏嘘：“如果一个工作她明明能胜任 ， 改年龄就可以留下 ， 不改就不要 ， 那就很值得深思了 。 ”

新闻中的女子让人感到同情 ， 但客观来说 ， 因为招聘录用的不公平因素而欺骗、隐瞒甚至铤而走险去做违纪违法的事 ， 是万万不可取 。  大龄求职者的就业难问题 ， 一直都存在 。
即使企业宣称以实力为衡量标准 ， 不搞职业歧视 ， 但是实力相当的候选人简历中 ， 企业也会尽量挑选更年轻的那个 ， 这是不可避免的 ， 企业招聘 ， 也要追求性价比和效率 。 对于求职者而言 ， 简历优化可以帮助我们有更大的几率被看到 ， 但如果过分失真 ， 即使拿到了offer ， 也很快会从工作中露出自己的马脚 。 真诚的态度以及拥有不可替代的实力 ， 才是笑战职场的最佳武器 。 对于企业而言 ， 优化人才评价体系 ， 真正做到以实力为评价标准 ， 就业的大环境才能越来越好 。 这是我们需要共同努力的 。
02  做一位精彩的35+HR
HR小伙伴常常给员工做职业规划 ， 帮公司搭建人才梯队、晋升机制 ， 但是我们自己的职业规划却少有人关心 。 大部分HR伙伴甚至不知道自己应该往哪个方向去精进自己 ， 对自己的成长路径模糊不清晰 。
小逻辑经常收到HR粉丝朋友的私信：
自己到了35岁临界点还没上升 ， 怎么办？
40岁、45岁感觉做到头了 ， 如何转型？
迷茫 ， 有什么建议么......
35+岁以上的HR ， 如何更精彩的打造自己的职业生涯？
1）晋升成为老板的左膀右臂 。 这是HR职业晋级的纵向发展 ， 通过不断的“打怪升级” ， 我们从专注处理某一板块的专员 ， 一步步晋升为组长、主管、经理……然后到可以全面看待问题、主持大局的人力资源总监 。 在HRD的岗位上熟练操盘人力资源管理的工作后 ， 还可以往上晋升为CHO等更接触战略、全局业务的职位 ， 成为老板的左右手 。 在某一板块处理人力资源事务 ， 可以只顾自己的一亩三分地 ， 但如果想要往上晋升 ， 就必须懂业务、懂战略、有大局观 。 对自己的职业发展有规划有布局 ， 才能有条不紊 。
2）转型往乙方特性的人力资源方向发展 。 35岁以上的HR通常在人力资源管理方面有着丰富的实战经验 ， 除了待在甲方公司 ， 跳出来转型从事乙方特性的人力资源工作 ， 也是不错的选择 ， 自己的“武功”有用武之地的同时 ， 还避免了在公司里遇到晋升天花板的尴尬 。 比如精通招聘板块的HR可以转型成为猎头或最近新兴的简历精修师 ， 精通培训与企业文化板块的HR可以转型成为培训讲师或咨询顾问、人力分析师等 。
3）切换赛道 ， 寻找新的可能性 。 从事人力资源管理工作的小伙伴都知道 ， HR这个职业有多锻炼人 ， 面对人际关系、沟通的场合我们能侃侃而谈 ， 面对数据、战略、分析的工作我们也能梳理得井井有条 。
带着HR的优势和积累的资源 ， 转岗、转行还是创业 ， 都可以找到新的可能性 。 不要被一段长时间的经历或第一份职业的性质限制住自己真实的想法和憧憬 ， 说不定另一个完全不一样的圈子 ， 有你想要实现的价值 。 改变并不可怕 ， 梳理出自己的长处 ， 参考自己所热爱的领域 。
有时候 ， 句号也是另一段精彩故事的开端 。
03
35+危机
35+机遇
有人说 ， 职场是有一条“十”字线的 ， 横的那条 ， 叫“年龄死亡线” ， 竖的那条 ， 叫“晋升天花板” 。 如何不被线条框住自己 ， 是贯穿我们整个职场生涯都在思考和战斗的难题 。


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