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我是公司的招聘专员 ， 主要管招聘这一块 ， 工作就是登录公司账号 ， 在boss直聘 ， 51job ， 智联招聘 ， 猎聘网等这些平台发布招聘信息 ， 收集简历 ， 筛选之后跟适合的人约面试 。 之后的第一轮面试都是我来面试 ， 主要是了解员工的个人情况 ， 过往工作经历这些 ， 做一个初次把关 。 可以说 ， 公司每一个进来的人 ， 基本都是从我手上过的 。 当然 ， 那些被总部挖来的高层除外 ， 我没这个实力 。
上周有一个985高校毕业的实习生 ， 经过几轮面试 ， 终于入职了 。 当然 ， 入职的不止他一个人 ， 不过这个小伙子之前聊得比较多 ， 相对比较熟悉 ， 也关注得比较多 。 说实话 ， 看到自己筛选的人能入职 ， 自己内心也是有一种成就感的 ， 毕竟辛辛苦苦的工作终于有了结果 。
今天上班来的时候 ， 在门口等待预约面试的人 ， 因为我们大厦的电梯要刷卡才能乘坐 ， 所以约到面试的人 ， 我都是要下楼去接的 。 在楼下等的时候 ， 发现这小伙子迟到了 ， 所以当时就提醒了他一下 ， 公司上班时间是8点半 ， 让以后注意 ， 不要迟到了 。
其实 ， 作为一个人事 ， 员工迟到提醒一下 ， 我觉得是很正常的事情 ， 也是自己分内的事情 。 可是 ， 我没想到的是 ， 这个小伙子把我给投诉了 。 直接发邮件给我们人事部经理 ， 表示我跨部门管理 。
我们经理当时就找我沟通了 ， 表示我的工作没有任何问题 ， 并且表扬了我 。 不过 ， 在对于投诉这个事情上 ， 经理还是按流程进行了处理 。 她回邮件给到这个小伙子 ， 表示他的投诉人事部受理了 ， 对于招聘专员的行为 ， 内部进行通报处理 ， 并且把邮件抄送给了销售部经理 ， 和小伙子所在的销售二部主管 ， 也就是小伙子的部门直接管理和高层管理 。
当然 ， 对于我来说 ， 没有任何影响 ， 该干嘛干嘛 。 对于销售二部主管和销售部经理 ， 也没把我怎么样 ， 毕竟我这不算是错误 。 这件事情 ， 也没能影响到我跟我们经理 ， 以及销售部管理层的关系 。 但是小伙子因此受到了他们主管和经理的格外关注 。
很快 ， 三个月过去 ， 小伙子到了转正的时候 ， 包括销售部主管和经理 ， 以及我们人事部给出的评价都是不合格 ， 建议辞退 。
【招聘|新员工迟到遭人事提醒，之后他把人事给投诉了，结果没过试用期】小伙子就这么 ， 跟我们公司没有关系了 ， 可是到最后 ， 他也没明白自己哪里不合格 。
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