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|过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”， 怎么办？( 二 )


于是公司当中就发现了这样诡异的一幕 ， 哪怕是一个50多岁或者在这家企业工作20多年的人 ， 都得喊这位20多岁名不见经传的人哥 。
虽然明面上喊哥对他也非常尊重 ， 但是明眼人一眼就能够看得出来 ， 这种尊重只是单纯的表面尊重而已 。

而职场当中的尊重更多的是一种互利互惠的尊重 ， 你尊重我 ， 我尊重你 ， 就这么简单 。
很多人总是想当然地认为我是公司的老板 ， 或者我是部门的主管 ， 你称呼我就要带一个长辈的称呼 。
殊不知在职场中的人情往来 ， 尤其是上下级之间的人情往来 ， 也没有我们想象的那样简单 。
就以我为例 ， 这位培养过我几个月的师傅 ， 虽然喊我小张的时候我心里面也不太舒服 ， 因为现在我是他的上司 。
但从另一个角度出发 ， 如果早些年我这位师傅教我东西时 ， 留了一点猫腻或者没有实心实意地教我 ， 可能我就不会有今天的成就 。
换句话来说 ， 我之所以能成功 ， 主要原因还是因为师傅待我不薄 。
别的不说 ， 就冲这份恩情 ， 我也得喊他一声师傅 ， 只要他不是在公开场合和我唱反调 ， 只要他不是故意诋毁我 ， 怎样的称呼我都可以接受 。
原因只有一点 ， 这样的称呼能够让双方甚至让更多的人感到开心满意 。

就比如我的师傅喊我小张时 ， 老板就说了：你怎么还喊人家小张 ， 你应该喊人家张主管 。
我说：不 ， 不是这样 ， 一日为师终身为师 ， 这份恩情我得记住 ， 而且得记在心里 ， 再者来说了 ， 师傅的年龄本身就比我大 ， 喊我一声小张这也是应该的 。
就这样一句客气话 ， 师傅开心的都能看到后槽牙 ， 领导听了后也觉得我是个知恩图报的人 。
而且我们公司当中 ， 尤其是我们部门当中 ， 年龄大的那些人 ， 也从来没有给我打过马虎眼 ， 有什么事情说出诉求来立刻就能够完成 ， 从来不倚老卖老 。
第3点：职场中的关系都是相互的我们反过来再看一下这个问题 ， 只是一个称呼而已 ， 如果我在这个称呼上较真了 ， 于情于理都说不通 。
而且这样的一个称呼 ， 让人听了之后更容易拉近关系 ， 就像我的师傅 。
每次我喊他师傅的时候他都很开心很满足 ， 虽然有时候他也说往后我不能喊你小张了 。 我给师傅说没事您想怎么喊那是您的事 ， 您不用在意我的感受 。
这样一说 ， 职场中的关系瞬间就能够融洽很多 。

大家要注意职场可不是赤裸裸的竞争 ， 也不是简单的利润关系 ， 而是真正意义上的你来我往的人情关系 ， 只有把人情关系做到位 ， 再之后自己想努力拼搏的时候 ， 才会少一些羁绊 。
所以单纯地从我这个角度出发 ， 无论年龄有多大 ， 也无论在公司中的地位有多高 ， 按长辈顺序 ， 该喊哥就喊生哥 ， 该喊叔就喊叔 。
他们怎么喊我那是他们的事 ， 这个称呼其实本来就一文不值 ， 只要能够帮助我把工作推动下去 ， 怎样的一种称呼 ， 从我的角度出发都可以接受 。
我们要明白一点 ， 职场当中的尊重永远是相互的 ， 别人尊重你的前提是你要尊重别人 。
【|过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”， 怎么办？】再往回说一点 ， 不就是个称呼吗？怎么称呼不是称呼呀 ， 又少不了几两肉 ， 口头上吃点亏 ， 实际上占点便宜这就足够了 。


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