|为什么领导会挑拨下属内斗？真相太“厚黑”了，四个原因客观存在( 二 )
②合作融洽 ， 自己的存在感和价值就会减弱
下级之间相处十分融洽 ， 能够做到精诚团结 ， 并且都在积极向上 ， 很多问题在下属之间都可以消化 ， 领导的价值与存在感就会减弱 。
被需要是每个人都在追求的心理满足 ， 下级之间一团和气 ， 领导统筹协调的作用减弱 ， 这时不自觉地就会产生危机感 ， 所以适当调整下级之间的关系 ， 能够起到不错的效果 。
写在最后身在职场 ， 精明的领导都懂得“制衡”的重要性 ， 甚至有些领导不惜用“小人”来达到这样的效果 ， 领导希望下属在一定范围内团结 ， 但更需要下属之间存在一定竞争关系 ， 来维护自己的权威与利益 ， 以达到更有效的管理目的 。
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