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用工荒|工厂工资高福利好, 为何却屡屡招不到人，“两班倒”才是根源

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用工荒|工厂工资高福利好, 为何却屡屡招不到人，“两班倒”才是根源

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【用工荒|工厂工资高福利好, 为何却屡屡招不到人，“两班倒”才是根源】用工荒|工厂工资高福利好, 为何却屡屡招不到人，“两班倒”才是根源

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用工荒|工厂工资高福利好, 为何却屡屡招不到人，“两班倒”才是根源

要说找工作 ， 大家肯定都想找工资高、待遇好的 ， 但是就目前全国的平均工资水平来看 ， 大家的收入其实都并不高 ， 一个月能有5000元的工资就已经很好了 。 但明明收入现状是这样的 ， 工厂还是招不到人 。 现在的工厂招工人 ， 基本都面临着用工荒的问题 ， 有时候工资开得很高 ， 一个月两万块 ， 都没人肯去 ， 甚至还没有月薪三四千的公司抢手 。 这是为什么？为什么明明工厂的工资高、福利待遇好 ， 明明都满足了求职者的高期待 ， 却还是久久招不到人呢？

▲求职
工厂“用工荒”说起在招聘这件事上 ， 有两个行业的HR最痛苦 ， 求着人家人家都不来 ， 这就是制造业和运输业 。 运输业不用讲了 ， 说到底还是嫌苦嫌累 。 一个月虽然能拿上万的工资 ， 但也挨不住天天月月年年跑长途 ， 半夜都不合眼的 ， 所以 ， 很多人干运输 ， 没过几个月就告辞不干了 。
再说制造业 ， 也就是我们常说的工厂 ， 里面的工人我们一般亲切地叫人家“厂仔” 。 可是厂仔大多数已经不年轻了 ， 都是七零后在里面当老油条了 ， 整天在里面机械做工 ， 厂里面虽说也没那么多要求 ， 但时代在发展 ， 人家还是需要新鲜血液的注入的 ， 所以迫切需要九零后的加入 。 为了招年轻人 ， 厂里的工资都上万了 ， 但投简历的年轻人却还是寥寥无几 ， 好不容易盼来个年轻小孩 ， 结果一般没干几个月 ， 就跑路了 。

▲用工荒
明明钱拿得更多 ， 但这些求职者却宁愿选择少个好几千的工作 ， 也不愿意当厂仔 ， 就这样 ， 仿佛陷入了死循环 ， 工厂的“用工荒”问题可以说是日渐加剧 。
年轻人为什么不来？要说年轻人找工作 ， 除了工资福利各项保障要考虑 ， 最重要的还是要个面子 。 大家都说 ， 体面的工作往往钱少 ， 确实如此 ， 因为不体面的活如果钱还不多 ， 谁愿意去干？在大多数年轻人眼里 ， 当厂仔好像就显得很没面子 ， 很没文化 ， 很没前途 ， 爸妈从小就教育说 ， 没文化只能去工厂打工 ， 你看看富士康里的 ， 全是读不好好读的人 。 虽然现状早就不是这样了 ， 但人们心中的成见却始终是一座无法逾越的大山 。

▲工厂车间
“两班倒”机制要说招不到人的根本原因 ， 还是因为“两班倒”的工作机制让人受不了 。 每天工作12个小时 ， 高强度且枯燥重复的工作内容和每天规定必须达到的业务指标 ， 就算面对高薪高福利 ， 还是让人望而却步 。 虽然工资高 ， 可是人家工作8个小时 ， 你干12个小时 ， 平均算下来 ， 时薪并不高 。

▲用工荒
再加上 ， “两班倒”牺牲的不仅是自由时间 ， 更是上升空间 。 试想 ， 如果你每天在高压下工作12个小时 ， 疲惫了一整天回到家 ， 还会有心思提升自己吗？估计草草吃个饭 ， 看会儿手机 ， 洗完澡收拾收拾就睡觉了 。 没有时间的付出 ， 人就不会有进步 ， 日复一复 ， 年复一年 ， 做了好几年的厂仔又能怎么样呢 ， 依然是厂仔 。
工厂不是福利机构 ， 商人逐利 ， 永远钱是最重要的 。 没有商人会在意你的前景 ， 没有商人会花钱把一个个工人培养成大国工匠 。 因此 ， “两班倒”的不合理机制把太多人的前途卡死了 ， 在没有未来的方盒子里重复单一枯燥的工作 ， 最后只会从鲜鱼变成沙丁鱼罐头 。

▲工厂


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