|怎么做才能让领导看到，你的真正付出与努力？
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【|怎么做才能让领导看到，你的真正付出与努力？】
网友：
目前工作的处境很尴尬 ， 加我共三个客服 ， 一个是业务主管的亲戚 ， 一个是生产主管的亲戚 ， 两个妹子都有各自的亲戚帮给大领导说好说 ， 我感觉自己每天做的事都白做了 ， 毕竟大领导不知道呀！
想听实话吗？实话就是：吃不得一点亏、耐不住寂寞 ， 最终伤害的只有自己 。
看了很多的回答 ， 都是从“术”的角度给了很多的建议 。 很明显 ， 这并没有触及问题的核心 ， 还容易把人引入歧途 。
接下来的内容 ， 可能会很颠覆 ， 但值得收藏与探讨：
1、工作是为了锻炼与成长 ， 还是为了让领导看见？别本末倒置了 ， 为了让领导或前途未知的公司看见 ， 并解决不了自己的长期价值：
这是很多人的“痛病” ， 总觉得自己已经够刻苦与付出 ， 或者是足够优秀了 ， 只是差让领导看见 。 真相真的是这样吗？
比别人多做一点、多做几次内心就不平衡了？怎么让领导看见 ， 我在付出啊 。
比别人做得好一点 ， 内心也不平衡了 ， 怎么才能让领导懂我的贡献呢？不能便宜了上司或者那些滥竽充数的同事 。
事实 ， 果真如此吗？可能会让你大跌眼镜：
你的一切领导都“看得见” ， 没有几个已经成了你领导的人 ， 能被简单的蒙骗 。 如果发生了 ， 那么他一定是故意睁一只眼闭一只眼而已 ， 重点是觉得差距不大 ， 不用非得出面拨乱反正而已 。
你的付出或者贡献 ， 还不足以让他来处理：这就是真相 ， 你可能稍付出了一些 ， 或者是优秀一点 ， 但不足心弥补熟人、亲戚的人情缺口 。 也就是 ， 你还不足够付出 ， 或者还不足优秀 。
到这里 ， 最应该瞬间明白的就是：
千万不要认为领导看不见 ， 如果没有看见 ， 那一定是你还不足够优秀 。
至于有人提到的公司人多 ， 老板可能太忙顾不上 ， 很好怼回去：你永远只要让自己的上级或隔代上级知道就可以了 。 他们那一关都过不了 ， 大老板那一关更加过不了 。
2、如果你已经足够优秀 ， 只是需要一个展现自己的方法 ， 可以这样做：
任何时候都要做好准备 ， 一旦有机会 ， 就能够出招即赢 ， 否则都只是花招而已 ， 登不了大雅之堂 。
怎么做呢？也支几招：
能把工作理成“理念+系统+结果”：偶尔加点班 ， 或者多做了一点 ， 并不能赢得大领导真正的认可 ， 大领导看人不仅仅是看付出 ， 更重要的是价值点 ， 如何体现价值点 ， 给大家一个组合：理念+系统+结果（不再展开表述）；
深度、力度足够：不是领导看不见 ， 而是你还不足够配得上看见 。 换个角度 ， 如果只是你显示自己 ， 力度就不够 ， 而如果周围的人都在说你足够努力与优秀 ， 效果大相径庭 。
敢于挑战与精进：其他两个人都有点关系 ， 自然是面对挑战的时候 ， 不会向前的 ， 必须敢于做他们不能做、不敢做的事情 ， 如：深度提升建议、重点难题攻关 ， 而不是在价值非常低的层次（多做一点）上较劲 ， 那会拉低了你的价值 。
至于其他的方法 ， 都是这些方法延伸 ， 可以再进一步探讨 。
3、人在职场 ， 不要颠倒了顺序：你更应该做正确的事 ， 而不是做容易的事 。
一位我的贵人 ， 给我最大的影响 ， 就是他让我明白一个真理：
人在职场 ， 应该做正确的事 ， 而不是做容易的 。
在这里 ， 什么是容易的事？很显然：想尽一切方法让大领导看见 ， 这就是在做容易的事 。
那正确的事是什么？解读一下：
无论你身边的人、公司是什么样子 ， 让自己成长是最正确的事 ， 而不是把主要精力放在寻找容易做的事上 ， 总想最简单的 ， 只要多付出一点就要让大领导看见 。
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