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柳传志和倪光南的矛盾不是路线之争 ， 而是倪光南违背了职场伦理与书生气太重 ， 这个只有做过企业一把手的人才能够理解 ， 路线之争不是出局的充分条件 ， 但是职场伦理与书生气会导致直接出局 ， 企业之所以效率高的主要原因就是只有一个决策者 。
如果二把手与一把手的意见相左 ， 必须在恰当的时刻和境况下向一把手提出自己不同的见解 。 如果一把手或者团队集体做出一个二把手不认可的决策时 ， 二把手必须无条件执行 ， 这是执行力 。 经常也会遇到严重错误 ， 且为企业带来致命缺陷的决策 ， 二把手理性的做法是在推行既定决策的过程中 ， 无形中给组织安装一个安全垫 ， 尽可能将组织的损失降至最低 。
当年倪光南和柳传志出现发展路径的不同见解时 ， 倪光南违背了职场伦理到处举报、抱怨、拒绝执行 ， 这会极大地分化团队的战斗力 ， 所以只能出局 。 另外倪光南只想做研发 ， 将自己的价值最大化 ， 但是联想当年面临的是生死存亡 ， 首先要活下来 。 这种经历我们做过企业的人太了解 ， 一旦孤立无援 ， 随时被饿死时 ， 捡起一块腐肉或烂苹果就往嘴里塞了 ， 没得选择 。
【生肖|倪光南与柳传志的矛盾不是路线之争，不得已的出局】
如果当年让倪光南代替柳传志 ， 大概率联想是不存在的 ， 成为第二个华为的概率微乎其微 ， 事实有太多的国企就是这么死的 ， 尤其后来倪光南搞的很多东西根本经不起外企的竞争 ， 华为只是个个例 。 事实倪光南到现在还在到处煽风点火 ， 夸大自己的价值 ， 否定联想的路线 ， 对其没有深刻的认识 ， 其实这从侧面反应出这个人就是经不起现实的冲击 。
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