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教师|职场上，越走越顺的人，往往做到了以下几点

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教师|职场上，越走越顺的人，往往做到了以下几点

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教师|职场上，越走越顺的人，往往做到了以下几点

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人在职场 ， 激烈的竞争之下 ， 总是几家欢喜几家愁 。
有人满腹才华 ， 却屡屡碰壁 ， 有人起点很低 ， 却懂得乘势而上 。
那些越走越顺的人 ， 往往做到了以下几点 。

01
与人相处 ， 善于“补缺” 。
冯谖是战国时期孟尝君的门客 ， 他投靠于孟尝君之时 ， 并未展现出特殊的才能 ， 却敢于向孟尝君提要求：出要有车 ， 食要有鱼 ， 还要帮助他赡养家中老母 。
当孟尝君提出要一个熟悉会计业务的人 ， 去往他的封地薛邑 ， 帮他收债时 ， 冯谖便自告奋勇前往 。
来到薛邑 ， 冯谖叫差役召集该还债的百姓前来核对契约 ， 核对完毕后 ， 便假传孟尝君的命令 ， 宣布免掉百姓所欠的债务 ， 并当众把契约烧掉 。 百姓们欢呼万岁 。
冯谖认为 ， 孟尝君什么都不缺 ， 缺的是“义” 。 焚券市义 ， 正是帮孟尝君赢得民心 ， 正好补上了百姓对他的拥戴 ， 而这正是孟尝君所缺少的 。
孟尝君对冯谖的做法很不高兴 。 直到他被齐王弃用 ， 重返薛邑 ， 受到当地百姓的夹道欢迎 ， 他才明白冯谖的高瞻远瞩 ， 为冯谖的远见卓识所折服 。
冯谖作为寄居在孟尝君门下的一员 ， 自知受人恩惠 ， 当涌泉相报 ， 焚券市义为计长远 ， 利大于弊 。 哪怕自己一时不被理解 ， 也在所不惜 。
职场上 ， 一个能设身处地为领导着想、为集体利益谋划并身体力行的人 ， 或许一开始时 ， 并不被人理解 ， 更不要说被欣赏和器重 。
但时间会证明一切 ， 那些敢于为领导“补缺”、也善于“补缺”的人 ， 是不可多得的“顶梁柱” ， 终会得到应有的重视和回报 。

02
与人相处 ， 善于“补台” 。
尺有所短寸有所长 ， 每个人都是独一无二的 ， 有他人不可比拟的长处 。
想要个领导、同事搞好关系 ， 一方面要竭尽全力 ， 发挥自身特长 ， 另一方面 ， 要虚怀若谷 ， 取长补短 。 最重要的是 ， 还能客观公正地看待他人的长处 ， 用人之长。
吴起是历史上的一位名将 ， 然而他成名之前 ， 也并不为人所知 。
吴起听说魏文侯贤明 ， 就很想在他手下做事 。 魏文侯就向他的大臣李克打听吴起的为人 。
李克说：“吴起贪财且好色 ， 但用兵作战 ， 古代名将司马穰苴也超不过他呀 。 ”
于是 ， 魏文侯用吴起做将领 ， 攻打秦国 ， 接连拿下五座城池 。
职场上 ， 同事之间处于竞争的关系 ， 很多人一味贬低别人 ， 借此抬高自己 。 从短期来看 ， 的确取得了“立竿见影”的效果 ， 但从长远来看 ， 却得不偿失 ， 别人一旦抓住机会 ， 便会不遗余力 ， “以其人之道还治其人之身” 。
反之 ， 那些处处对他人褒奖有加的人 ， 积极为他人“补台”的人 。 即便自己屡屡处于下风 ， 但日积月累积的“好口碑” ， 便成为一块“金字招牌” ， 一旦他需要助力 ， 几乎没有人会袖手旁观 ， 都巴不得倾尽全力去帮助他 。

03
与人相处 ， 不偏听偏信 。
与人交往 ， 耳听为虚 ， 眼见为实 。
孔子也曾说过：“始吾于人也 ， 听其言而信其行；今吾于人也 ， 听其言而观其行 。 于予与改是 。 ”
意思是说 ， 孔子从前对一个人的态度 ， 听了他的话就相信他的行为；如今呢 ， 听了他的话还要观察他的行为 。 是宰予的事使孔子改变了态度 。 因为宰予说要专心学习 ， 结果却在白天睡大觉 。
职场上 ， 同事之间交织这利益纷争 ， 为了争名夺利 ， 很多人不惜诋毁他人 ， 也有很多人假意迎奉他人 ， 所以 ， 对于同一个人的评价 ， 我们常常会听到截然不同的声音 。
但如果你打定主意要和一个“有争议”的人搞好关系 ， 赢得对方的信任、理解与支持 ， 就应当“听其言而观其行” ， 而不是偏听偏信之后 ， 就妄下结论 ， 以至于错失了一个很好的合作伙伴 ， 或者是“认敌为友” ， 自己坑自己 。

04
结束语：
人在职场 ， 想要顺风顺水 ， 光靠工作能力强 ， 是行不通的 。
搞好人际关系 ， 让领导高看一眼 ， 让同事厚爱一层 ， 让那些对自己有意见的人“敢怒不敢言” ， 这才是最牛逼的本事 。


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