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虽说职场上需要合作 ， 需要团结 ， 需要互助 ， 但职场在某种程度上还是利益场 ， 竞争场 。
想在职场站稳脚跟 ， 首先就需要管住嘴 ， 有些话是打死都不要说得 。
不光要管住嘴 ， 还要嘴中有“术” ， 有些能说的话也是需要技巧的 。
一:不打死就不要说的话①和“自己人”的牢骚话
职场上最忌讳把某个同事当成自己人 ， 然后把自己对公司的不满以及对某个人的看法 ， 尤其是针对领导的一些“背后批评” ， 一股脑的说给自己人听 。
殊不知 ， 你刚闭上嘴 ， 所说的话就好像长满了腿似的 ， 跑遍了公司的每个角落 。
当然这不是说在职场当中不能和同事说什么 ， 也不是说在职场不能交朋友 ， 只是有些话是不能说出来的 ， 尤其是对某人或者说公司不满意的牢骚话 。
因为:
我们认为的“自己人” ， 未必把我们当成自己人;
同事或许把我们当自己人 ， 但是ta无意中把我们的话说了出来 。
隔墙有耳 ， 我们说话的时候 ， 有可能被别有用心的人听了去 。
与其牢骚 ， 不如改变 ， 如果不能改变 ， 就要学会适应 ， 把牢骚话烂在肚子里是最安全的地方 。
②和领导、同事的争执话
工作中难免会有和同事或领导产生意见不合的时候 ， 若被同事“冒犯”了几句 ， 或者被领导批评了几句 ， 在大庭广众之下最好选择沉默 ， 除非涉及人格侮辱 。
只要是工作上的事 ， 就选择“退一步海阔天空”的做法 。
职场上 ， 实力永远比嘴皮子重要 。 与其与人争执 ， 不如静下来想想对方的话对自己有没有好处 。
吸取一下别人说得对的地方 ， 来弥补自身的不足之处 。
即使别人说得不对 ， 对自己的能力实力增长有有益的借鉴 ， 起码从反面论证了自己的正确 。
不和领导、同事进行无谓的争执 ， 默默地锻炼自己的本事 ， 靠实力说话是职场是最硬的资本 。
③不留情面地命令话
不管是同级之间还是和下属之间 ， 最不应该做的就是不留任何情面的命令人 。
大家来工作 ， 所谓的高低仅仅存在于工作中 ， 是职位上的 ， 而不是人格上 。
在工作中 ， 同级或下属做错了事 ， 就事论事地提出错误以及改正意见即可 ， 万不可用命令性的语言对人有言语侮辱或对人指手画脚 。
不留情面的命令的话 ， 无异于自取其辱 ， 不仅损害了自己在大家心目中的形象 ， 也不利于让工作中的问题得到很好的解决 ， 还影响自己在生活上为人处世的方式 。
没有好的人际关系 ， 谁也不会在工作当中顺风顺水 。
每个人都在工作岗位上做自己该做的事 ， 可以纠正别人的错误 ， 却没有权利对别人指手画脚 ， 更不应该不留情面地命令人 。
二、要悄悄话的话①没有话语权的话
有句话说得好:不在其位不谋其政 。
当自己还不在合适的位置时 ， 就不要说自己不该说的话 。
比如说一个普通员工非要说公司的发展规划 ， 就显得有点自不量力了 。
不在其位的时候 ， 即使你说的话就是正确的 ， 大家也没人认同 ， 甚至还被人看不起 。
如果说自己的话真的对公司或者说对工作有建设性的意见 ， 可以私下里找到领导或者说找到相关的人员 ， 把自己的想法说出来 。
说话的时候 ， 还要有礼貌、有尊重、有真诚 ， 对方接受也好不接受也罢 ， 都不会伤了彼此的颜面 。
既维护了对方的尊严 ， 也表达了自己的观点或想法 。
②某些表现上进、争取利益的话
工作中需要在领导面前表现出自己的上进心 ， 有时候还要争取赢得自己的利益 ， 但这样的表现和争取最好不要在大庭广众之下 。
在所有同事面前 ， 向领导“表现”会被看作爱“讨好”和“拍马屁”的人;向领导争取自己的利益 ， 会被同事看作“邀功” ， 甚至会让领导感觉道:“难道我分配不公吗？”
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