所以公司老板怎么可能不知道、不明白呢 ， 况且 ， 相当多创业公司的老板 ， 自己曾经也是打工人的一员 ， 他们太清楚员工为何摸鱼 ， 以及如何摸鱼了 。
随着九五后、零零后这些成长环境变好的新生代职场人的入场 ， 他们不会像以前的职场人那样任劳任怨 ， 而是对除了薪资之外的工作环境有了更多的期待 。
“工作中能否享受一定的闲暇和自由”——这一点成为越来越多年轻职场人评判公司的标准之一 。
所以 ， 与其说像旧时代的黑心地主一样不允许员工有任何的闲暇 ， 倒不如把“合理摸鱼”这部分作为正常的人力资源支出 ， 是现在很多公司经营者的想法 。
特别是在互联网行业 ， 雇主和员工对摸鱼这件事 ， 都有一定的心理预期 。
互联网行业是脑力劳动最集中的领域 ， 研究表明：
一般情况下 ， 人类大脑最多能够连续集中40分钟左右的专注力 ， 然后就必须短暂的休息 。
如果从一天24小时的维度来考虑 ， 人脑最多能维持4个小时的高强度集中 ， 除此之外的时间 ， 工作效率会大大下降 。
这也是为什么 ， 很多作家、画家、音乐家甚至是运动员 ， 每天工作和训练的
不是他们不想继续工作 ， 而是身体所限 。
所以 ， 以脑力劳动为主的现代职场 ， 动辄14个小时左右的工作时长 ， 摸鱼是不可避免的 。
结语
我承认人性里存在“永不知足”的成分 。
比如：
在一些环境宽松的公司 ， 员工
会渐渐发展成很过分的重度摸鱼 ， 甚至产生了“应该不劳而获”的想法；
又比如：
有些公司的老板 ， 堪称当代周扒皮 。
对员工的辛苦工作毫无体谅 ， 恨不得让人一天25小时高强度连轴转 。
然后还要洗脑员工 ， 公司提供了工作应该感恩 。
这种时候 ， 劳资双方打一场嘴仗 ， 互相指责对方的邪恶和丑陋 ， 除了出口气之外 ， 并没有什么实际的作用 。
更好的做法 ， 是明确工作规范 ， 理清行为的界限 。
考虑工作强度和效率指标 ， 既能满足企业的运行 ， 同时
讨论
员工上一次卫生间55分钟 ， 你觉得这种行为是可以容忍的吗？
你工作的时候会摸鱼吗？
【职业教育|上厕所用了55分钟，领导说“再这样就卷铺盖走人”，这种现象合理吗？】欢迎在评论区分享 。
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