人社局|离职后还能吃回头草吗?领导的客套话别轻易当真!

人社局|离职后还能吃回头草吗?领导的客套话别轻易当真!


如果你是领导 , 当员工已经明确了辞职的想法 , 却还给他留下了一条“后路” , 会是为了什么?
锦囊君观点:既可能是客套话 , 也可能是对这个员工能力和价值的肯定 。 领导在给员工留“后路”的同时 , 也是留了个“饵” , 间接挽回对他有价值的人才 。
职场客套:是好聚好散的告别
别太当真 , “以后要回来的话 , 随时欢迎”可能是客套话 。 此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留 , 甚至在你想吃回头草时 , 领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数 。 因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺 , 作为后路 。
但又有多少人能在离职时 , 收到领导的一句随时欢迎呢?此话也可印证了 , 领导对你以往工作能力的认可 。
维护利益:领导在间接挽回人才
站在领导的角度换位思考:“如果我一时招不到人 , 这位员工也有意回来 , 岂不是两全其美?”
员工离职后所产生的岗位空缺 , 用人方需要花费额外的一笔用人成本 , 去招聘、磨合、培养新员工 。 然而这时的你 , 如果正处于未就职且急于想找到工作的状态 , 那么前领导曾经的一句“以后要回来的话 , 随时欢迎” , 便发挥了作用 , 很可能实现双赢:
1.急需一份工作的你 , 不用拘泥于面子 , 可以借着这句话“顺水推舟” , 尝试吃下“回头草”;
2.对公司和领导来说 , 相比一名新员工 , 得心应手的老员工的性价比更高 , 而员工肯再回头的话 , 稳定性也会相应提升 。
如果现在的你有意回去 , 不妨直接找老板试探下:“老板 , 之前你说的随时欢迎回来 , 还算数吗?”


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