如果你是领导 ， 当员工已经明确了辞职的想法 ， 却还给他留下了一条“后路” ， 会是为了什么？
锦囊君观点：既可能是客套话 ， 也可能是对这个员工能力和价值的肯定 。 领导在给员工留“后路”的同时 ， 也是留了个“饵” ， 间接挽回对他有价值的人才 。
职场客套：是好聚好散的告别
别太当真 ， “以后要回来的话 ， 随时欢迎”可能是客套话 。 此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留 ， 甚至在你想吃回头草时 ， 领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数 。 因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺 ， 作为后路 。
但又有多少人能在离职时 ， 收到领导的一句随时欢迎呢？此话也可印证了 ， 领导对你以往工作能力的认可 。
维护利益：领导在间接挽回人才
站在领导的角度换位思考：“如果我一时招不到人 ， 这位员工也有意回来 ， 岂不是两全其美？”
员工离职后所产生的岗位空缺 ， 用人方需要花费额外的一笔用人成本 ， 去招聘、磨合、培养新员工 。 然而这时的你 ， 如果正处于未就职且急于想找到工作的状态 ， 那么前领导曾经的一句“以后要回来的话 ， 随时欢迎” ， 便发挥了作用 ， 很可能实现双赢：
1.急需一份工作的你 ， 不用拘泥于面子 ， 可以借着这句话“顺水推舟” ， 尝试吃下“回头草”；
2.对公司和领导来说 ， 相比一名新员工 ， 得心应手的老员工的性价比更高 ， 而员工肯再回头的话 ， 稳定性也会相应提升 。
如果现在的你有意回去 ， 不妨直接找老板试探下：“老板 ， 之前你说的随时欢迎回来 ， 还算数吗？”
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