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导语：说起90后不知道大家会想到什么？其实 ， 90后是非常特殊的一代 。 他们出生在社会快速发展的时期 ， 他们的教育与过去大不相同 。 因此 ， 他们与其他年代的人没有什么共同语言 ， 成为看起来“非主流”的人 。
万元高薪工作也没人去 ， 两大行业员工招聘“断代” ， 90后都去了哪
这些带着新时代理念的90后一直在雄心勃勃的成长过程中 ， 希望在新时代做出伟大的事业 。
但不幸的是 ， 当90年代后逐渐进入社会时 ， 他们先后遭遇了金融危机和“人才红利”的爆发 。 就业市场的竞争变得激烈 ， 对劳动力的压力大大增加 。 许多90后毕业生自我嘲笑毕业等于失业 。
在许多90后的眼中 ， 他们在今天的劳动力市场上找不到工作 。 他们中的许多人还在家里蹲 ， 吃父母的住父母的 。
但90后的焦虑是真的吗？毕竟 ， 就在他们找不到工作的时候 ， 有些行业还没有招聘到足够的人才 ， 每月支付数万元的工资也还是招不到人 。
这两个行业的员工招聘是“断代”的 ， 支付万元的高薪也没人去
世界上的东西如果想一直存在 ， “继承性和连续性”是关键 。 为了使公司发挥作用 ， 新员工需要团结一致 ， 以确保公司具有创新活力和动力 。
在上个世纪最流行火热的行业就是制造业和运输业吧 ， 但是这两个行业到了现在却变得有点萧条 。 在以前每个人都认为进厂工作是非常有面值的事情 ， 而现在年轻人都不喜欢进厂了 ， 导致这两个行业面临着员工“后继无人”的局面 。
根据行业统计 ， 制造业在2020年第三季度的“最缺工人”调查报告中成为榜首 。
在列出的34个面临劳动力短缺的岗位中 ， 与生产相关的岗位几乎占一半 ， 比例为45% 。 在其预测中 ， 未来五年 ， 工业就业缺口将达到3000万 。
面临类似情况的运输业在年龄调查中也也非常寒酸 。 虽然从年龄分布来看 ， 就业差距只有1000万 ， 但70后的人数超过50% ， 而90后的人数仅超过2% 。
这些数据是非常真实的 ， 这也证明了运输业和生产业确实发展困难 ， 可以说目前在这两个行业工作的人年纪都是比较大的都处于不健康的经营状态 ， 这样下去只会越来越萧条 。 从长远来看 ， 整个行业都面临死亡的危险 。
在这种情况下 ， 这两个行业开始明白需要做点什么来自我拯救 ， 于是开始提高毕业生的基本工资 。 许多工作入职时可以赚取5000或6000元的工资 。 过了很长一段时间 ， 拿到1万元以上不是问题 。
然而 ， 提高工资的措施目前来看并没有明显的效果 。 90后仍然不远进入到这个行业工作 。 这是有什么原因吗？
90后不愿进入这两大行业的原因很简单
“高薪”还不够高
如果不是一个大城市 ， 90后每月薪资10000元会过得不错的 。 然而 ， 在制造业和运输业 ， 这1万元年薪并不容易挣到 ， 有些人也不配 。
制造业基本上是轮班制 ， 普通人很难每八到十二小时工作一次 ， 况且90后更加不愿意一天工作十个小时 。 而且为了在规定的时间内交货 ， 基本上是在厂里或者汽车上吃饭和生活 。
这两种工作以个人时间和精力换取金钱 。 长期工作会危及身心健康 。 虽然这是一份很有回报的工作 ， 但在90后的眼中 ， 这并不值得 。
工作发展有限
制造业缺乏的是低水平的技术人员 ， 这些工作基本上没有什么技术含量 ， 而且当他们长大后很容易失去工作 。 另一方面 ， 虽然运输业的技术要求很高 ， 但并非每个人都能获得大型拖车的驾驶执照 。
此外 ， 这两种类型的工作存在一些危险 ， 未来的发展不得而知 。 随着当今机器智能的发展 ， 它在未来可以被自动机器和自动驾驶所取代 ， 因此它不被90后所接受 。
此外 ， 还有其他影响因素 ， 但不管是什么原因 ， 90后在这两个行业中都是隐形的 。
企业总是招不到人 ， 90后都去了哪
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